Risques psychosociaux

Le 23/04/2020
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Un licenciement prononcé quelques jours après l'annonce d'un burn out est discriminatoire

Un employeur ne peut pas ignorer l'appel à l'aide de son salarié, et encore moins le sanctionner pour cela. L'entreprise qui lance une procédure de licenciement huit jours après avoir reçu un courrier du salarié l'informant de son burn out commet une discrimination en raison de l'état de santé, affirme la Cour de cassation le 5 février 2020.

Le 21/04/2020
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Crise sanitaire : plus d'un tiers des salariés estiment que leur employeur ne les a pas assez informés sur les risques psychosociaux

Selon un sondage, 44 % des salariés seraient dans une situation de "détresse psychologique" en ce moment. La majorité des sondés s'estiment soutenus par leur supérieur et les ressources humaines mais beaucoup auraient aimé un meilleur niveau de communication sur les enjeux de santé psychologique.

Le 09/04/2020
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Le télétravail à l'heure du confinement : ne pas oublier la prévention des risques psychosociaux

Nombre de salariés expérimentent en ce moment le télétravail à plein temps en plus du confinement. Une organisation inédite qui pose question quant aux risques psychosociaux. Les travailleurs peuvent se retrouver isolés, angoissés par le contexte, surchargés de travail ou au contraire désœuvrés, avec de grosses difficultés à concilier travail et vie familiale… L'Anact délivre quelques pistes de prévention. Et des études sont en cours sur cette situation inédite.

Le 03/03/2020
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Harcèlement moral au travail : mobilisation pour un durcissement des sanctions encourues

FREDERICK FLORIN / AFP

Deux mois après le jugement historique condamnant France Telecom et ses anciens dirigeants, un colloque organisé le 27 février à Paris par le syndicat CFE-CGC en partenariat avec Technologia relance le débat sur la nécessité de réformer le délit de harcèlement moral au travail. Une pétition, lancée par des acteurs de la santé au travail et des avocats, entend interpeller les parlementaires de l’inadaptation des peines prévues en la matière par le code pénal.

Le 19/02/2020
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Les cellules d'écoute de la souffrance au travail, entre anonymat et signalement

De nombreux employeurs ont mis en place une cellule d'écoute pour leurs travailleurs qui expriment un mal-être. Mais le soutien individuel n'est pas l'unique objectif. Une enquête du CEET menée dans le centre d'écoute d'une grande collectivité révèle que certains témoignages inquiétants justifient la rupture de la confidentialité, exposant leur auteur à une enquête interne.

Le 12/02/2020
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Harcèlement moral : mauvaise foi et intention de nuire sont bien distinctes

Un salarié qui dénonce de mauvaise des faits de harcèlement moral peut être sanctionné. L'absence d'intention de nuire n'est pas un motif permettant d'exclure la mauvaise foi du salarié.

Le 07/02/2020
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Même en cas de PSE, le juge judiciaire est compétent pour contrôler les risques psychosociaux liés à la réorganisation

Le juge judiciaire reste compétent pour connaître et suspendre la mise en oeuvre d'un projet de réorganisation, à l'origine d'un PSE validée par l'administration, comportant des risques psychosociaux pour les salariés.

Le 23/01/2020
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Une enquête doit systématiquement être menée en cas de dénonciation de faits de harcèlement

L'employeur qui ne diligente pas une enquête après la dénonciation de faits de harcèlement par un salarié manque à son obligation de prévention, et ce, même si les faits ne sont pas établis.