Risques psychosociaux
Le 28/02/2018
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La réorganisation engendrant des risques psychosociaux doit être suspendue
Dans le cadre d'une réorganisation, l'employeur ne doit pas minimiser les conséquences de celle-ci sur la santé et la sécurité de ses salariés. S'il n'évalue pas les risques, il s'expose à la suspension de sa mesure et à une condamnation pour violation de son obligation de sécurité de résultat.
Le 27/02/2018
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Bilan de la première année de l'"aide au répit" pour les agriculteurs
Le 23/02/2018
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Burn out : "On ne peut pas seulement demander aux salariés de s'adapter, il faut les accompagner"
La réparation du syndrome d'épuisement professionnel est revenue sur le devant de la scène avec une proposition de loi de François Ruffin. Au-delà de la réparation, la question est de savoir comment le prévenir. Christophe Nguyen, psychologue du travail et des organisations, qui dirige le cabinet Empreintes humaines spécialisé dans l'amélioration de la qualité de vie au travail, livre ses conseils.
Le 14/02/2018
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Souffrance au travail : un numéro d'écoute pour les médecins et internes
Le 13/02/2018
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S'inspirer de l'hypnose et du yoga pour gérer son stress au travail ? L'armée le fait !
En 2013, l'armée française a enregistré un tournant dans la gestion du stress et de la fatigue : le recours à des techniques cognitives, physiologiques, émotionnelles et comportementales faisant notamment appel à la relaxation et la respiration, et rassemblées sous le nom de TOP (techniques d'optimisation du potentiel).
Le 09/02/2018
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Harcèlement sexuel au travail : "Il y a un vrai déni de responsabilité de l'employeur"
Le Défenseur des droits lance une campagne sur le harcèlement sexuel au travail. Pour lui, l'urgence n'est pas de changer la loi, mais que les entreprises se saisissent de leur obligation de prévention, et ne rechignent pas à prendre les sanctions nécessaires.
Le 06/02/2018
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Submergée, l'association européenne contre les violences faites aux femmes au travail fait une pause
Le 05/02/2018
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Burn-out : la proposition de loi France insoumise rejetée par les députés
Le 29/01/2018
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Un employeur qui manage "par la peur" manque à son obligation de prévention des risques
Lorsque des salariés subissent une dégradation de leurs conditions de travail en raison d'un "mode de management par la peur", l'entreprise peut être condamnée. Selon la Cour de cassation, la faute peut être caractérisée même si l'employeur a été relaxé au pénal du chef de harcèlement moral.
Le 30/11/2017
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Un quart des salariés sont en situation d'hyperstress, d'après une étude
Une étude réalisée auprès de plusieurs milliers de salariés montre qu'un taux élevé d'entre eux est à un niveau de stress tel qu'il est dangereux pour leur santé. Les plus grandes différences s'observent non pas entre les sexes ou les âges mais en fonction des secteurs d’activité.