Risques psychosociaux
Le 23/02/2018
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Burn out : "On ne peut pas seulement demander aux salariés de s'adapter, il faut les accompagner"
La réparation du syndrome d'épuisement professionnel est revenue sur le devant de la scène avec une proposition de loi de François Ruffin. Au-delà de la réparation, la question est de savoir comment le prévenir. Christophe Nguyen, psychologue du travail et des organisations, qui dirige le cabinet Empreintes humaines spécialisé dans l'amélioration de la qualité de vie au travail, livre ses conseils.
Le 14/02/2018
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Souffrance au travail : un numéro d'écoute pour les médecins et internes
Le 13/02/2018
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S'inspirer de l'hypnose et du yoga pour gérer son stress au travail ? L'armée le fait !
En 2013, l'armée française a enregistré un tournant dans la gestion du stress et de la fatigue : le recours à des techniques cognitives, physiologiques, émotionnelles et comportementales faisant notamment appel à la relaxation et la respiration, et rassemblées sous le nom de TOP (techniques d'optimisation du potentiel).
Le 09/02/2018
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Harcèlement sexuel au travail : "Il y a un vrai déni de responsabilité de l'employeur"
Le Défenseur des droits lance une campagne sur le harcèlement sexuel au travail. Pour lui, l'urgence n'est pas de changer la loi, mais que les entreprises se saisissent de leur obligation de prévention, et ne rechignent pas à prendre les sanctions nécessaires.
Le 06/02/2018
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Submergée, l'association européenne contre les violences faites aux femmes au travail fait une pause
Le 05/02/2018
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Burn-out : la proposition de loi France insoumise rejetée par les députés
Le 29/01/2018
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Un employeur qui manage "par la peur" manque à son obligation de prévention des risques
Lorsque des salariés subissent une dégradation de leurs conditions de travail en raison d'un "mode de management par la peur", l'entreprise peut être condamnée. Selon la Cour de cassation, la faute peut être caractérisée même si l'employeur a été relaxé au pénal du chef de harcèlement moral.
Le 30/11/2017
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Un quart des salariés sont en situation d'hyperstress, d'après une étude
Une étude réalisée auprès de plusieurs milliers de salariés montre qu'un taux élevé d'entre eux est à un niveau de stress tel qu'il est dangereux pour leur santé. Les plus grandes différences s'observent non pas entre les sexes ou les âges mais en fonction des secteurs d’activité.
Le 20/11/2017
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Parce qu'il n'avait pas explicitement parlé de "harcèlement", le salarié ne pouvait pas être protégé
Se prononçant sur la validité d'un licenciement, la Cour de cassation rend un arrêt qui interroge. Faut-il, pour bénéficier de la protection accordée par le code du travail lorsqu'on dénonce un harcèlement moral, expressément qualifier comme tels les faits invoqués ?
Le 20/11/2017
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Un tiers des travailleurs se connectent pendant les grandes vacances pour des raisons professionnelles
10% des travailleurs se sont connectés au moins une fois par jour lors de leurs vacances d'été, d'après un sondage. Les cadres supérieurs sont les premiers concernés. Quelles sont leurs raisons ? Cela suscite-t-il des tensions avec leur entourage ?