Risques psychosociaux
Le 07/02/2017
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Harcèlement moral : lorsque le CHSCT a conclu son enquête, l'employeur a 2 mois pour sanctionner
Lorsque le CHSCT déclenche une enquête suite à des accusations de harcèlement moral, le délai pour sanctionner le salarié fautif démarre à l'issue de l'enquête, même si l'employeur a déjà connaissance des faits.
Le 26/01/2017
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Burn-out, bore-out, brown-out, ces "maladies du siècle"
Les rencontres parlementaires annuelles de la santé au travail ont le mérite de révéler les maux – et les mots – qui préoccupent. Et quand le thème est la transformation du travail, ce sont toutes les facettes de l'épuisement professionnel qui surgissent.
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Le 20/01/2017
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Et si le droit à la déconnexion commençait au travail ?
Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 50 salariés doivent négocier sur la mise en œuvre du droit à la déconnexion. Mais ce droit ne doit-il bénéficier au salarié qu'en dehors du temps de travail ? Pour Déborah David et Patrick Thiébart, avocats associés du cabinet Jeantet, la réponse est non. Pour eux, la question de la "surconnexion" se pose aussi au travail.
Le 16/12/2016
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Droit à la déconnexion : quelques bonnes résolutions pour utiliser les outils numériques
L’ANDRH publie, à partir du recueil de bonnes pratiques, un modèle de charte relative à l’utilisation des outils numériques professionnels à l’intention de ses adhérents. À la clef, une mine de solutions très pragmatiques.
Le 13/12/2016
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Harcèlement sexuel : les entreprises ne sont pas encore suffisamment sensibilisées
Quatre ans après l'entrée en vigueur de la loi sur le harcèlement sexuel, un rapport parlementaire dresse un bilan mitigé, avec des victimes qui hésitent encore à porter plainte et un arsenal législatif qui pourrait être renforcé. Sensibiliser davantage l'entreprise est une nécessité.
Le 12/12/2016
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Addiction au travail, attention danger !
Peut-on être accro au travail ? C’est ce qu’affirment les médecins et responsables syndicaux réunis le 6 décembre à Paris à l’occasion d’une journée nationale de prévention des conduites addictives en milieux professionnels. Mais restreindre la place du travail dans la vie des salariés n'est pas chose aisée.
Le 02/12/2016
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Lutte contre le sexisme au travail : de nouveaux outils pour les RH et des conseils pour les IRP
Le 30/11/2016
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Harcèlement moral commis par un tiers à l'entreprise : l'employeur n'est pas toujours responsable
Si les faits de harcèlement moral établis par le salarié ont été commis par des tiers n'exerçant pas, de fait ou de droit, pour le compte de l'employeur, une autorité sur l'intéressé, l'employeur ne peut être considéré comme ayant manqué à son obligation de sécurité de résultat.
Le 22/09/2016
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À l'hôpital, on ne sait pas alerter sur la souffrance au travail
L'Igas ne publiera pas le rapport qui analyse le suicide du professeur Mégnien. Mais sa synthèse n'en est pas moins accablante quant à l'absence de prise en compte des risques psychosociaux à l'hôpital, la mauvaise gestion des conflits, et surtout l'absence de procédure d'alerte.