Risques psychosociaux
Le 03/09/2012
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Harcèlement sexuel : "L'employeur va devoir prévenir et agir en conséquence"
La nouvelle loi sur le harcèlement sexuel, publiée cet été introduit dans le code pénal et le code du travail une définition très précise de l'incrimination et alourdit les sanctions. Eric Manca, avocat spécialisé du cabinet August & Debouzy, considère qu'avec cette définition la responsabilité de l'employeur sera le plus souvent engagée.
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Le 28/08/2012
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Harcèlement sexuel : une circulaire précise définitions et sanctions
Publiée le 7 août dernier 2012, la loi sur le harcèlement sexuel fait déjà l'objet d'une circulaire d'application. Le texte, mis en ligne le 23 août, apporte des précisions sur la définition même du harcèlement mais aussi sur les sanctions applicables.
Le 12/07/2012
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Pas de visites médicales aux aurores pour les travailleurs de nuit
Après la fin de leur service, les employeurs et les médecins du travail sont priés de laisser les travailleurs de nuit... dormir. Sous peine de porter atteinte à la législation sur le repos quotidien.
Le 21/06/2012
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Forfait-jours : la santé du salarié doit être préservée
Dans un arrêt du 4 juin 2012, la cour d'appel de Limoges met en application les règles dégagées par la Cour de cassation le 29 juin 2011. La convention de forfait-jours est nulle si les garanties permettant de préserver la santé du salarié ne sont pas respectées.
Le 11/06/2012
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Souffrance au travail : dites-le grâce aux fleurs !
Jean-Luc Chavanis, fondateur et directeur associé de Métanature, a créé à Paris en 2010 son cabinet pour inviter les entreprises à utiliser les jardins pour diminuer la souffrance au travail. Bien plus qu'un exercice de relaxation, c'est un atelier de maïeutique accélérée qui exploite les symboles de la nature pour libérer la parole au sein des équipes en tension.
Le 05/06/2012
Revue de presse
Le reclassement pour inaptitude dans la fonction publique a besoin d'un grand ménage
Un rapport de décembre 2011, récemment rendu public dénonce la gestion des reclassements pour inaptitudes et raisons de santé dans la fonction publique. Procédures lourdes, hétérogènes, expédients rapides amènent une forte désinsertion professionnelle. Les rapporteurs recommandent la mise en place d'un droit à la reconservion et une simplification des procédures.
Le 24/05/2012
Revue de presse
"Mes documents" : des fichiers pas si personnels que ça
Les fichiers insérés dans le dossier "Mes documents" sur l'ordinateur d'un salarié sont présumés être professionnels. L'employeur peut donc y accéder sans en informer préalablement le salarié.