Conditions de travail

Le 14/04/2014
A la une

Préretraite amiante : l'anxiété n'a pas à être prouvée

La Cour de cassation, qui a reconnu en 2010 le "préjudice spécifique d'anxiété", confirme que les travailleurs exposés à l'amiante peuvent à ce titre obtenir une réparation "automatique" de leur préjudice moral, sans avoir à prouver une quelconque atteinte à leur santé, physique ou mentale. Une manière de faciliter l'indemnisation de ces travailleurs en sursis.

Le 11/04/2014
A la une

Si l'employeur ne le protège pas du tabagisme passif, un salarié peut prendre acte

Dans un jugement du 6 février, le conseil de prud'hommes de Paris accorde 30 000€ d'indemnités à une salariée ayant pris acte de la rupture de son contrat de travail. La salariée fondait sa prise d'acte sur l'absence de réaction de l'employeur à sa demande de faire cesser le tabagisme généralisé dans l'entreprise.

Le 11/04/2014
Revue de presse

Les agents ne passent pas à travers les risques liés aux TIC

La fonction publique a longtemps eu un temps de retard sur le privé quant à l'équipement informatique. Mais la dématérialisation des procédures est passée par là : les agents n'échappent plus aux technologies de l'information et de la communication, et aux risques liés. Principale différence d'avec le privé, ils sont plus nombreux à voir ceci comme ayant un impact négatif.

Le 10/04/2014
Revue de presse

EPI : bientôt un règlement pour remplacer la directive européenne ?

Dans un souci de simplification et de sécurité juridique, la Commission européenne propose de remplacer la directive sur les équipements de protection individuelle par un règlement directement applicable. La proposition de règlement vise notamment à garantir des conditions de concurrence équitables pour les opérateurs économiques. Les catégories d'EPI seraient simplifiées.

Le 09/04/2014
A la une

"Le stress au travail doit être combattu à la fois par les employeurs et les travailleurs"

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, l'Eu-Osha, lance sa nouvelle campagne. Durant deux ans, elle va s'attaquer aux risques psychosociaux. Ceci alors qu'actuellement, l'UE n'a toujours pas de stratégie européenne pour la santé et la sécurité au travail, la précédente ayant expiré fin 2012.

Le 09/04/2014
A la une

Visite médicale : en cas de manquement de l'employeur, le salarié doit agir vite

Le salarié ne peut pas invoquer le non-respect par l'employeur de son obligation de sécurité pour demander la rupture de son contrat si les faits sont trop anciens.