Conditions de travail

Dans un arrêt du 19 décembre 2018, la Cour de cassation précise que les règles relatives à la charge de la preuve sont des règles de fond et leurs modifications ne sont donc pas applicables aux instances en cours. Tel est le cas des nouvelles dispositions prévues par la loi travail du 8 août 2016 en matière de preuve du harcèlement.

Au départ, la proposition de la Commission européenne, globalement suivie par les députés, était ambitieuse. Près de deux ans plus tard, les ministres de l'UE réunis au Conseil et le Parlement sont parvenus à un accord a minima. Il a le mérite de créer un congé paternité (ou pour le deuxième parent) de 10 jours et de prévoir que le congé parental de 4 mois soit en partie indemnisé et non transférable. En France, cela ne changera pas grand chose.

L'employeur ne peut pas être condamné pour un manquement à l'organisation de la visite de reprise d'une salariée qui était en congé maternité, puis en arrêt maladie si celle-ci ne s'est pas manifestée à l'issue de son arrêt de travail.

Si le climat social s’améliore dans les entreprises françaises, selon le baromètre Cegos, présenté en décembre, quelques signaux faibles demeurent. À commencer par une moindre implication des managers. En cause : des activités moins intéressantes et une plus faible latitude d’action et de décision.