Conditions de travail
Le 15/09/2017
A la une (brève)
Nouvelles formes de travail : vers une négociation interprofessionnelle ?
Le 15/09/2017
A la une
Absentéisme : les exigences élevées et le manque de reconnaissance aussi en cause
Selon le 9e baromètre de l’absentéisme réalisé par Ayming, le taux d’absentéisme est resté stable en France en 2016. Au-delà des raisons de santé et familiales, les salariés mettent en cause des exigences de travail élevées et le manque de reconnaissance.
Le 14/09/2017
A la une
Cotisations AT-MP, syndicats : les plateformes collaboratives bientôt dotées d'une responsabilité sociale
Deliveroo, Uber, Foodora... L'explosion des plateformes numériques a contraint la loi à responsabiliser leurs gestionnaires. Au 1er janvier 2018, un nouveau cadre imposera un minimum de protection des travailleurs. Une circulaire interministérielle vient d'être publiée.
Le 06/09/2017
A la une
Vers un droit au télétravail ?
La législation sur le télétravail s'enrichit de deux nouvelles dispositions. Les ordonnances prévoient la prise en charge des accidents du travail au domicile du salarié et la motivation de la réponse, en cas de refus de l’employeur. Suffisant pour lever les freins culturels ?
Le 05/09/2017
A la une
Sondage : seulement 20 % des entreprises ont pris des mesures pour appliquer le droit à la déconnexion
Un sondage Ifop de juillet dernier s'intéresse à la connexion et la déconnexion chez les cadres. La grande majorité d'entre eux consultent leurs mails en dehors de leurs horaires de travail, et d'après eux, peu d'entreprises ont pris des mesures concrètes pour l'éviter.
Le 31/08/2017
A la une (brève)
La commission européenne propose des mesures pour améliorer les conditions de travail des marins
Le 29/08/2017
A la une (brève)
Travail dominical dans les zones commerciales : le seuil de 100 000 habitants n'est plus un critère valable
Le 24/08/2017
A la une
Le harcèlement sexuel justifie le licenciement de son auteur pour faute grave
De plus en plus dénoncés au sein des entreprises, les actes de harcèlement sexuel sont sévèrement réprimés en fonction de leur gravité. C'est donc au cas par cas, en tenant compte du principe de proportionnalité, qu'il faut décider de la sanction à appliquer. Un exercice difficile en pratique. L'arrêt ici commenté illustre toute la complexité de ce genre de situation.