Conditions de travail
Le 05/12/2016
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Le droit au repos et à la santé peut être invoqué pour refuser une mutation
Lorsque l'employeur impose un transfert du lieu de travail dans un même secteur géographique, même en l'absence de clause de mobilité prévue par le contrat de travail, il n'est en principe pas possible de s'y opposer. Sauf pour le salarié à démontrer que cette mutation porte atteinte à sa situation personnelle, familiale, ou encore à son droit au repos et à la santé.
Le 02/12/2016
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Infractions routières : l'organisation du travail peut être mise en cause
Au 1er janvier 2017, l'employeur devra dénoncer le conducteur verbalisé par un appareil de contrôle automatique alors qu'il était au volant d'un véhicule appartenant à l'entreprise. Revenons sur enjeux et conséquences pour les entreprises avec Sébastien Millet, avocat associé au sein du cabinet Ellipse-avocats.
Le 29/11/2016
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"Les managers ne décrochent pas mais ils sont moins investis"
Le baromètre Cegos sur la qualité de vie au travail alerte sur la prise de recul des managers. Ils aiment leur travail mais semblent un peu moins impliqués que par le passé. Un nouveau chantier en perspective pour les DRH ?
Le 28/11/2016
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Quelles conditions de travail en 2040 ?
Le 23 novembre se tenait une journée de restitution de travaux de prospection de l’INRS (et d’autres partenaires*) sur les futurs modes possibles de la production en France à l’horizon 2040, et en particulier les changements les plus susceptibles d’induire des mutations en termes de risques professionnels.
Le 25/11/2016
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Horaires atypiques : quels effets et quelle prévention ?
Environ 400 personnes étaient présentes à la journée de l'INRS du 22 novembre sur les horaires atypiques, qui est donc un sujet d'intérêt pour les préventeurs en entreprise, les représentants du personnel et les médecins du travail, venus en nombre.
Le 23/11/2016
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Durée du travail : les nouvelles règles sont finalisées
Deux décrets du 18 novembre 2016 réécrivent la partie réglementaire du code du travail sur la durée du travail, le repos et les congés, tirant ainsi les conséquences de l'entrée en vigueur de la loi El Khomri du 8 août 2016.
Le 22/11/2016
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