Conditions de travail
Le 06/05/2015
Paroles de
"C’est surtout via le CHSCT que les salariés peuvent agir sur leur santé au travail"
Pour la spécialiste du droit de la santé au travail Nina Tarhouny, il est possible d'impliquer davantage les salariés dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Notamment grâce au "pilier" du CHSCT. Elle s'empare de la question dans un récent ouvrage écrit pour la CFTC.
Le 05/05/2015
A la une
Dans 92% des entreprises, les postes de travail sont trop peu ergonomiques
8 Français sur 10 soupçonnent leur poste de travail de leur avoir déjà causé des maux. Le matériel ergonomique est-il trop cher ? Les employeurs trop frileux ? Et les salariés ? Une récente étude montre que la ramette de feuilles A4 réhaussant l'ordinateur a encore de beaux jours devant elle.
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Le 05/05/2015
A la une
Entraver l'inspection du travail peut constituer un délit pénal
L'employeur qui entrave la tâche de l'inspecteur du travail peut être reconnu coupable du délit d'obstacle. C'est ce que vient d'apprendre à ses dépens un exploitant agricole qui n'avait pas fait suite aux demandes réitérées de l'agent de contrôle sur la durée du travail de son unique salarié.
Le 04/05/2015
A la une
Histoire d'une reconstruction professionnelle après un burn-out
Aude Selly était gestionnaire en ressources humaines au sein d'un grand groupe international avant de faire un burn-out, en mai 2012. Un livre et trois ans après, elle a repris le chemin du travail, mais sous une autre forme. Pour elle, le burn-out a "tout changé", parfois plutôt en bien.
Le 29/04/2015
A la une
La qualité de vie au travail : une des trois négociations obligatoires
Le projet de loi sur le dialogue social veut "rationnaliser" les négociations obligatoires en les compilant en trois blocs. L'un serait consacré à la qualité de vie au travail, regroupant entre autres l'articulation vie privée / vie professionnelle et la prévention de la pénibilité.
Le 28/04/2015
Chronique
Sécurité et prévention : un regard dans le rétroviseur
"Certains de ces documents ont constitué un choc pour nous, ils ont agi comme une révélation, tant ils ouvraient le champ des possibles, traçaient des pistes nouvelles en vue de l’amélioration de la prévention et de la sécurité", confie Michel Llory, défendant une meilleure connaissance des accidents passés.
Le 27/04/2015
A la une
Le juge peut contraindre l'employeur à (mieux) évaluer les charges de travail
Le CHSCT peut obtenir du juge la suspension de la consultation si l'employeur ne lui a pas communiqué les informations nécessaires, par exemple, à l'analyse des nouvelles charges de travail dans le cadre d'une réorganisation. Celui-ci doit alors revoir sa copie, parfois en profondeur. Illustration.