Conditions de travail
Le 26/06/2009
A la une
Gestion de crise et collectivités : le retour à la normale (volet 3/3)
Souvent oublié ou mal traité dans les plans communaux de sauvegarde (PCS), l'après-crise est pourtant une phase essentielle à tous points de vue : humain, économique, environnemental. Nous vous proposons ici une synthèse des mesures à prendre et l'expérience de la ville de Toulon.
Le 25/06/2009
A la une
Gestion de crise et collectivités : maîtriser l'alerte (volet 2/3)
Dans ce deuxième volet consacré à la gestion de crise par les collectivités, nous insisterons surtout sur des problèmes concrets liés à l'alerte à travers l'expérience de la communauté d'agglomération de Poitiers.
Le 24/06/2009
A la une
Gestion de crise et collectivités - Ne pas rater l'élaboration du PCS (volet 1/3)
Lors de la dernière rencontre technique du réseau "Risques" d'Ideal Connaissances, plusieurs acteurs des collectivités et intervenants sont venus partager leurs expériences de la gestion de crise. Nous vous proposons, en trois volets de revenir sur cette journée. avec dans un premier temps, un focus sur les difficultés récurrentes des collectivités face à une crise.
Le 24/06/2009
Revue de presse
La première grève de la faim anti-amiante
Le 19 juin dernier, l'association Ban Abestos pointait du doigt la situation critique du CHU de Caen vis-à-vis de l'amiante. Hier, le site Viva presse nous apprenait que le technicien responsable de la sécurité incendie de l'hôpital était en grève de la faim depuis 15 jours pour protester contre cet état de fait.
Le 23/06/2009
A la une
Accident du travail : l'employeur reste responsable malgré la faute du salarié
L'employeur qui avait ou aurait dû avoir conscience du danger et qui n'a pas pris les mesures nécessaires pour préserver la santé du salarié commet une faute inexcusable. Sa responsabilité reste engagée quand bien même la victime a elle-même commis une faute...
Le 22/06/2009
A la une
Toute restriction à la liberté de se vêtir doit être justifiée
Un nouvel arrêt de la Cour de cassation décide que le port d'un uniforme au travail ne peut être imposé qu'à des fins commerciales ou pour des raisons de sécurité. En dehors de ces hypothèses, le salarié est libre de se vêtir comme bon lui semble.