Conditions de travail
Le 23/06/2017
A la une
Lutte contre l’absentéisme : les DRH font parfois fausse route
Selon une étude dévoilée cette semaine par l’association Référentiel de l’absentéisme au salon Préventica, les DRH déploient des mesures plus ou moins efficaces pour lutter contre l’absentéisme. Par exemple, la moitié a recours à la contre-visite médicale, alors que cette méthode peut s'avérer contre-productive.
Le 20/06/2017
A la une
En cas de litige, comment prouver les heures supplémentaires ?
Un planning précis non contredit par l’employeur suffit à prouver l’existence d’heures supplémentaires, même si l'employeur fait valoir qu'il n'avait jamais donné son accord pour que son salarié fasse ces heures supplémentaires. Rappel des limites posées par la jurisprudence de la Cour de cassation.
Le 20/06/2017
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Pas de transformation numérique sans intégrer la QVT : 3e appel à projet de l'Anact avec la Fing
Le 19/06/2017
A la une (brève)
Handicap : la secrétaire d'Etat souhaite le déploiement effectif du dispositif "emploi accompagné"
Le 16/06/2017
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Au Québec, avec la norme "Entreprise en santé", l’employeur est responsable de la santé globale de son salarié
Quelques entreprises françaises ont décidé d’appliquer la norme québécoise, qui englobe les habitudes de vie, telles que l’alimentation ou le sport. Chez nous, cela n’est pas sans interroger. L’entreprise doit-elle s’occuper de ce qui touche plutôt à la santé publique ?
Le 13/06/2017
A la une (brève)
"Les travailleurs ont droit à un niveau élevé de sécurité et de protection de la santé au travail"
Le 13/06/2017
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Télétravail : quels sont les dispositifs prévus par les accords d'entreprise ?
Éligibilité, réversibilité, prise en charge des coûts, formation d’adaptation… Plusieurs entreprises – Siemens, Orange, la Société Générale ou encore Axa France – ont conclu des accords sur le télétravail, décryptés lors de la concertation ad hoc. Revue de détail des principales initiatives.
Le 12/06/2017
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Quelles suites donner au rapport sur le télétravail ?
Les partenaires sociaux ont réaffirmé, à l’issue de la signature du rapport conjoint sur le télétravail, la nécessité de concrétiser leurs recommandations afin de sécuriser ce mode de travail. Reste à trouver le mode d’emploi : négociation interprofessionnelle, ordonnances ou manuel prêt à l’emploi ?