Conditions de travail
Le 28/11/2016
A la une
Quelles conditions de travail en 2040 ?
Le 23 novembre se tenait une journée de restitution de travaux de prospection de l’INRS (et d’autres partenaires*) sur les futurs modes possibles de la production en France à l’horizon 2040, et en particulier les changements les plus susceptibles d’induire des mutations en termes de risques professionnels.
Le 25/11/2016
A la une
Horaires atypiques : quels effets et quelle prévention ?
Environ 400 personnes étaient présentes à la journée de l'INRS du 22 novembre sur les horaires atypiques, qui est donc un sujet d'intérêt pour les préventeurs en entreprise, les représentants du personnel et les médecins du travail, venus en nombre.
Le 23/11/2016
A la une
Durée du travail : les nouvelles règles sont finalisées
Deux décrets du 18 novembre 2016 réécrivent la partie réglementaire du code du travail sur la durée du travail, le repos et les congés, tirant ainsi les conséquences de l'entrée en vigueur de la loi El Khomri du 8 août 2016.
Le 22/11/2016
A la une (brève)
Loi Travail : les décrets sur le temps de travail et les congés publiés ce week-end
Le 18/11/2016
A la une
L'autonomie doit être au cœur de la politique QVT des entreprises
Promouvoir la qualité de vie au travail peut booster les performances économiques, soutient le think tank Terra Nova dans une note volumineuse récemment publiée. À condition que l'entreprise place au centre de sa démarche la promotion d'une plus grande autonomie accordée aux salariés.
Le 17/11/2016
A la une
Extension du travail dominical à Paris : la bataille juridique se poursuit
La semaine dernière, le conseil de Paris a acté le principe de 12 dimanches du maire à Paris. Ce vote consultatif doit désormais être confirmé par un vote conforme du conseil métropolitain. Toutefois, les opposants à la généralisation du travail dominical poursuivent leur contestation sur le terrain juridique.
Le 16/11/2016
A la une
Pendant que l'absentéisme augmente, salariés et DRH ne parlent pas le même langage
Les salariés évoquent les conditions de travail et l'ergonomie ; les DRH leur répondent objectifs personnels, rémunération, ou télétravail. Un enseignement tiré de l'étude du cabinet Ayming. Si 45 % des DRH mettent en place des actions, toutes n’ont pas la même efficacité.
Le 14/11/2016
A la une
Déconnexion : "L’employeur doit pouvoir démontrer que la vie professionnelle de ses salariés n’empiète pas sur leur vie personnelle"
Au 1er janvier 2017, les entreprises devront engager une négociation concernant le droit à la déconnexion de leurs salariés. Mais que recoupe cette nouvelle obligation de négocier, introduite par la loi travail ? Éléments de réponse avec Thomas Humbert, avocat associé du cabinet brL Avocats.