Conditions de travail
Le 10/11/2016
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Emploi des personnes handicapées : le bilan morose du quinquennat Hollande
À l'approche de l'élection présidentielle, l'Association des paralysés de France fait le point sur l'évolution de l'emploi des personnes handicapées. Face à un constat amer, l'association rappelle ses actions de mise en relation entre les actifs handicapés et les entreprises.
Le 25/10/2016
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Quelle durée du travail pour les personnels roulant qui assurent l'interopérabilité transfrontalière ?
Le 24/10/2016
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Dans votre travail, quelle charge mentale est liée aux outils numériques ?
Le 12/10/2016
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Gare au suivi excessif de la conduite automobile des collaborateurs !
Inciter à une conduite plus sûre ou moins énergivore, une conduite responsable, est légitime pour un employeur. Mais il ne doit pas pour cela porter une atteinte disproportionnée aux libertés individuelles. La cour d'appel de Paris le rappelle à la société Orange.
Le 10/10/2016
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Numérique et qualité de vie au travail : l'Anact peut financer votre projet
Le 07/10/2016
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Les petits plats doivent voir plus grand : une histoire d'ergonomie
Une histoire vaut parfois mieux que mille discours théoriques. Voici celle d'une entreprise de l'agroalimentaire bretonne, qui doit augmenter la capacité de son atelier tout voulant réduire les TMS. Avec la Carsat et un cabinet d'ergonomes, elle a su réorienter son projet initial.
Le 30/09/2016
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Face à un accident du travail, les travailleurs ubérisés font "du bricolage"
Avec la loi travail, les travailleurs des plateformes collaboratives comme Uber ont désormais un statut, et les plateformes en question, une "responsabilité sociale". Mais sur le plan de la santé et de la sécurité au travail, pour ces auto-entrepreneurs un peu différents des autres, peut-on parler d'avancée ?
Le 28/09/2016
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La BNP devra verser 600 000 € à un ancien cadre victime de harcèlement et discrimination sexuelle
La BNP est condamnée à verser 600 000 € à un ancien cadre homosexuel discriminé au travail pour son orientation sexuelle. Moindre bonus, mails "humiliants", ambiance "machiste et sexiste" : les juges ne mâchent pas leurs mots.