Conditions de travail

Le 11/02/2013
A la une

RPS et territoriale : l'expérience du centre de gestion du Nord (59)

Lors de ses secondes assises de la santé au travail, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Nord (CDG 59) a choisi de s'intéresser aux RPS. En mars 2013, un appel à projets sera lancé. En attendant, le centre a expérimenté une nouvelle approche pour mieux cerner les RPS et proposer des actions de prévention ciblées.

Le 08/02/2013
Revue de presse

Harcèlement moral en cascade : l'entreprise doit sensibiliser ses managers

Une entreprise ne peut pas licencier pour faute grave un salarié auteur de faits de harcèlement moral à partir du moment où lui-même est victime de harcèlement. Seule la cause réelle et sérieuse peut être retenue dans cette situation où l'entreprise n'a pas sensibilisé ses managers à la question.

Le 07/02/2013
Revue de presse

Maladie professionnelle : attention aux délais pour invoquer la faute inexcusable

Les juges rappellent une nouvelle fois, que le délai pour faire reconnaître la faute inexcusable de l'employeur en cas de maladie professionnelle ne peut commencer à courir qu'à compter de la reconnaissance du caractère professionnel de la maladie, autrement dit la date "réelle" à laquelle la CPAM rend sa décision.

Le 07/02/2013
A la une

"L'évaluation de notre barrière de sécurité a amélioré le retour d'expérience"

Quelles soient techniques ou humaines, les barrières de sécurité permettent aux industriels de maîtriser les risques accidentels. Nous revenons sur l'évaluation d'une barrière humaine avec Idriss Soumaré, Responsable QHSE au sein d'un groupe spécialisé en production de résines.

Le 06/02/2013
A la une

La Poste se donne un cadre pour améliorer la qualité de vie au travail

Après plusieurs mois de tensions, de négociations, de "Grand Dialogue" et de bilans, la direction et une partie des syndicats de La Poste ont signé le 22 janvier dernier un accord cadre sur la qualité de vie au travail. Il prévoit d'ores et déjà 17 mesures immédiates et des négociations complémentaires, notamment en matière de santé-sécurité.

Le 05/02/2013
Revue de presse

Il ne faut pas confondre la prime de douche et la prime d'habillage

Le code du travail prévoit une rémunération particulière pour le temps passé à la douche en cas de travaux insalubres et salissants. Cette rémunération doit être distincte de la contrepartie financière au titre du temps d'habillage et de déshabillage comme le rappelle la Cour de cassation dans cet arrêt.

Le 05/02/2013
A la une

Amiante : procédure et critères pour la certification des entreprises

Un arrêté détermine les procédures, critères et conditions de délivrance de la certification des entreprises réalisant les travaux d'encapsulage et de retrait d'amiante et les conditions et les procédures d'accréditation des organismes certificateurs.

Le 05/02/2013
A la une

Quand les compagnons endossent l'habit de "l'Homme Sécurité"

Spie batignolles sud-est a remporté, il y a une semaine, le premier Mase Awards pour son initiative en faveur de la santé-sécurité baptisée "l'Homme Sécurité". Laurent Vallier, directeur de l'agence de Vaux-en-Velin nous explique la genèse de cette démarche qui consiste à faire endosser, chaque mois, à un compagnon, une mission de prévention en matière de sécurité.

Réagir (1 commentaires)