Conditions de travail
Le 13/04/2026
A la une
Absentéisme : une hausse préoccupante portée par la santé mentale des jeunes
Une enquête d’Axa France met en lumière une forte dégradation de l’absentéisme en France qui a enregistré une hausse de de 5 % par rapport à l’an dernier. Plus d’un arrêt long sur deux des moins de 30 ans est lié à des troubles psychologiques. Un sujet d’inquiétude pour le gouvernement et les entreprises.
Le 10/04/2026
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Risque cardio-neuro-vasculaire : les députés votent pour une sensibilisation en entreprise
Le 09/04/2026
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Trois personnes perçues comme «noires» ou «arabes» sur dix subissent des discriminations au travail en France
Le 03/04/2026
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Inclusion en entreprise : des progrès salués, mais des tabous persistants
Le 01/04/2026
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Les livreurs à vélo travaillent soixante-trois heures par semaine, plus de la moitié a déjà eu un accident
Une étude inédite menée à grande échelle lève le voile sur les mauvaises conditions de travail et l'état de santé physique et mentale alarmant des livreurs des plateformes numériques en France. Près de la moitié d’entre eux se trouvent en situation de détresse psychologique modérée à sévère.
Le 26/03/2026
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JOP 2030 : le Conseil constitutionnel valide les dérogations au repos dominical
Le 26/03/2026
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Lionel Jospin, l'adieu à la gauche plurielle
L'artisan de la gauche plurielle et de la réduction du temps de travail, Lionel Jospin, Premier ministre de 1997 à 2002, disparaît le jour des municipales qui ont relancé le débat sur les alliances à gauche. A l'occasion de l'hommage national qui est lui rendu aujourd'hui, retrouvez la rétrospective de notre collègue Bernard Domergue d'ActuEL CSE.
Le 24/03/2026
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[Interview] Parité : «Ce n’est plus une question de quota, mais de culture d’entreprise», Marie-Pierre Rixain
La députée Ensemble pour la République de l'Essonne, Marie-Pierre Rixain, à l'origine de la loi éponyme du 24 décembre 2021, dresse un bilan de son application à l'occasion de l'échéance du 1er mars 2026. C'est, en effet, à partir de cette date que les entreprises d'au moins 1 000 salariés doivent respecter le seuil de 30 % de femmes au sein des instances dirigeantes.