Conditions de travail
Le 16/10/2012
A la une
Le harcèlement moral peut résulter de faits très espacés dans le temps
Le harcèlement moral peut se dérouler sur une durée très brève ou bien au contraire sur de longues années. Dans ce cas, même des faits très espacés sont suceptibles de constituer des actes de harcèlement moral.
Le 16/10/2012
Revue de presse
Tertiaire : des activités hétérogènes non sensibilisées aux risques
L'INRS vient de publier un article analysant les accidents du travail survenant dans le secteur tertiaire dans sa revue Hygiène et sécurité du travail . L'étude dégage les caractéristiques des risques et des circonstances des accidents du tertiaire et se focalise notamment sur les intérimaires et les personnels des bureaux.
Le 15/10/2012
A la une
Les entreprises vont devoir assumer le coût de leur faute inexcusable
Nous revenons sur le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 (PLFSS) et notamment sur deux mesures techniques destinées à permettre aux caisses d'assurance maladie d'être certaines d'obtenir des entreprises le remboursement des sommes que celles-ci doivent au titre de leur faute inexcusable.
Le 12/10/2012
A la une
Accord santé-sécurité dans la fonction publique : où en est-on trois ans après ?
A l'occasion des Assises du CHSCT qui se sont tenues les 9 et 10 octobre derniers, l'INTEFP* organisait une table ronde sur l'accord santé sécurité au travail (SST) signé en 2009 dans la fonction publique et l'introduction des CHSCT dans la fonction publique. Comment évoluent les pratiques depuis ces changements importants ?
Le 11/10/2012
A la une
L'employeur qui a conscience du danger doit agir
L'employeur qui ne tient pas compte des réserves formulées par un organisme de certification et continue d'utiliser des équipements de travail non conformes commet une faute inexcusable.
Le 11/10/2012
A la une (brève)