Conditions de travail
Le 14/09/2012
A la une
Gestion de crise : les nouvelles technologies révolutionnent l'alerte (1/2)
Plus personne ne peut aujourd'hui échapper à la montée en puissance des nouvelles technologies, et c'est valable en matière de gestion de crise. Réseaux sociaux, télé-alerte, logiciels…Des solutions innovantes émergent un peu partout, comme en ont témoigné les collectivités présentes hier lors de la dernière rencontre technique du « Réseau Risques » d'Ideal Connaissances.
Le 14/09/2012
Revue de presse
Négociations : passer des risques psychosociaux à la qualité de vie au travail
En 2010, face à l'urgence de la situation, les grandes entreprises ont été invitées à négocier un accord ou un plan d'action sur les risques psychosociaux. Aujourd'hui, la question pourrait bien être englobée dans celle plus large des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.
Le 14/09/2012
A la une
Des outils numériques pour plus de qualité et de sécurité d'utilisation
Yann Bouju est depuis quelques mois expert dans le domaine de la réalité augmentée et de la réalité virtuelle pour DCNS, groupe spécialisé dans le naval de défense et les énergies marines. Il nous décrit l'intérêt de ces nouveaux outils pour améliorer les opérations de conception, de maintenance et le futur confort d'utilisation.
Le 13/09/2012
A la une
La visite médicale d'embauche s'impose même pour des CDD de courte durée
L'employeur qui omet de faire passer la visite médicale d'embauche cause un préjudice au salarié qu'il doit réparer, même si l'embauche résulte de CDD de courte durée.
Réagir (1 commentaires)
Le 13/09/2012
A la une
Scaphandrier : un métier très réglementé, une conscience aigüe du risque
De par son activité de conception, de construction et d'entretien de navires de défense et de systèmes de production d'énergie en mer, DCNS emploie une vingtaine de scaphandriers. Un métier aux risques particuliers que nous décrit Christophe Marchadour, scaphandrier depuis six ans dans le groupe.
Le 12/09/2012
A la une
Quand l'employeur donne une bonne claque aux petites mauvaises odeurs du salarié
Le salarié est sale, et il sent mauvais ? Dès lors qu'il occupe un poste « nécessitant une hygiène corporelle irréprochable », l'employeur est fondé à lui en faire grief, sans pour autant commettre de harcèlement moral. Illustration.
Réagir (2 commentaires)
Le 12/09/2012
Revue de presse
Une procédure pour faciliter la reconnaissance des maladies hors tableaux
Depuis quelques mois, la CNAMTS propose une procédure à suivre pour pouvoir prendre en charge certaines maladies professionnelles hors tableaux et dont les victimes n'auraient pas une incapacité permanente partielle reconnue d'au moins 25%. Une nouveauté qui permet de prendre en charge les psychopathologie ou certains cancers.