Conditions de travail

Le 01/07/2024
A la une

"L'IA est un outil qui transforme l'organisation autant que l'organisation la transforme"

Comment le dialogue social doit-il - et peut-il - s'emparer de l'intelligence artificielle ? Face à l'émergence de cette nouvelle technologie, Clémentine Bienenfeld et Vincent Mazuy, consultants au sein du Groupe Alpha, recommandent de se saisir du dialogue social afin d'identifier les opportunités de l'IA et d'en maîtriser les risques. Ils privilégient en premier lieu un accord de méthode afin de pouvoir mettre en place une phase d'expérimentation.

Le 28/06/2024
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[Infographie] Législatives 2024 : les conditions de travail, thème quasi absent des programmes

© Getty Images

Pour l’heure, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) compte parmi les nombreux sujets oblitérés par la campagne expresse menée par les trois blocs (Nouveau front populaire, Ensemble, Rassemblement national) et Les Républicains (non ralliés au RN). Quelques « promesses » programmatiques sont toutefois à relever. Bref comparatif.

Le 21/06/2024
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Travailleur handicapé : il faut veiller à prendre des mesures d'aménagement concrètes et appropriées

Le refus de l'employeur, même implicite, de prendre des mesures concrètes et appropriées d'aménagements raisonnables à l'égard du travailleur handicapé peut constituer une mesure discriminatoire.

Le 21/06/2024
A la une (brève)

Le chiffre : 11%

Le 20/06/2024
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Semaine de quatre jours : gare à l’amplitude horaire allongée

© Ajis

Trois experts, une sociologue, un avocat et un DRH, réunis le 17 juin lors d’une table-ronde organisée par l’Association des journalistes de l’information sociale, ont échangé sur l’efficacité de la semaine de quatre jours. Si certaines expériences peuvent être très réussies, la vigilance s'impose, notamment lorsqu’il n’y a pas de réduction du temps de travail.

Le 19/06/2024
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Un salarié peut refuser un changement d’horaire portant une atteinte excessive à sa vie personnelle

© Getty Images

Un salarié, père d’une enfant handicapée, ne commet pas de faute en refusant le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour, s’il démontre qu’un tel changement de ses conditions de travail porterait une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale.