Acteurs de la sécurité

Sous certaines conditions, l'employeur peut organiser un dépistage collectif. Mais en aucun cas il ne peut demander au salarié de lui communiquer les résultats du test. Il est en revanche de la responsabilité du salarié malade de ne pas venir en entreprise. Explications de L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz.

L’Institut Ouïghour d’Europe, deux ONG et une victime ouïghoure ont déposé une plainte contre quatre sociétés de l’habillement pour recel de travail forcé et de crimes contre l’humanité. Une action qui devrait s’étendre à d’autres entreprises du secteur et à d’autres pays européens.

Comme c'est déjà le cas pour le test salivaire, le recours au test urinaire de dépistage de drogue est possible si le règlement intérieur le prévoit en l'encadrant strictement et si les fonctions du salarié le justifient.

Un décret du 19 avril 2021 précise la nouvelle obligation de formation des salariés qui partent à la retraite aux gestes de premier secours en cas d'arrêt cardiaque. Une mesure prévue par la loi du 3 juillet 2020 qui a crée le statut de "citoyen sauveteur".