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Le refus d’adapter le poste de travail peut relever du harcèlement moral
09/02/2015
En refusant d'adapter le poste de travail d’une salariée selon les prescriptions du médecin du travail, et en lui confiant de manière habituelle une tâche dépassant ses capacités, un employeur commet un manquement à son obligation de sécurité, ce qui peut même constituer un cas de harcèlement moral.
