Votre recherche : "bilan matière"

Rien de tel que d'imaginer ce que sera la France au travail du point de vue des seniors en 2050 pour comprendre qu'il faut agir dès maintenant afin de permettre le maintien au travail des salariés expérimentés. Cet exercice prospectif de l'INRS a fait l'objet d'une présentation lundi 11 mai lors d'un colloque du Cnam sur le vieillissement au travail, lors duquel un médecin de l'entreprise Naval Group et le directeur qualité de vie et conditions de travail de la Poste ont témoigné de l'ampleur de la tâche visant à réduire les pénibilités.

La loi d'orientation des mobilités de 2019 a instauré un « droit à la mobilité », amélioré la couverture du pays par des autorités organisatrices, diversifié les services de mobilité et développé les mobilités durables. Mais sa mise en œuvre reste inachevée. Des mesures pour la coopération, la planification des financements, les trajets du quotidien et l’évaluation de l’offre de transport sont à poursuivre.

Dans un contexte toujours plus concurrentiel, des entreprises ont opté pour l'économie de la fonctionnalité et de la coopération (EFC) pour se différencier. Elles ont repensé leur modèle économique pour mieux répondre aux besoins des clients, privilégier l’usage au produit, et diminuer l’impact environnemental de leurs activités. Deux entreprises engagées nous dévoilent leur parcours.

Outils disponibles, analyse du cycle de vie (ACV), référentiels scientifiques... Si au sein d’une entreprise se pose la question de la mise en place d’un nouvel outil ou service d’IA, comment mesurer son impact environnemental ? Les conseils de Thomas Gilormini, chercheur en décarbonation, et Florian Pothin, data scientist.

Auditionnées par la mission d'information sénatoriale sur la santé psychique au travail, les cinq organisations syndicales représentatives ont dressé un constat unanime de dégradation de la santé mentale des salariés. Elles dénoncent notamment le non-respect de la réglementation relative au document unique d’évaluation des risques.

Le 9 avril dernier, le Cercle Maurice Cohen a invité des organisations syndicales à débattre de ses propositions en faveur d'une réforme du CSE. Parmi les sujet abordés, la création d'une consultation récurrente dédiée aux questions de santé et d'un droit de veto du CSE en cas de projet risqué pour la santé des salariés. Pour les syndicats présents, les constats sont unanimes mais les pistes de réforme à envisager varient selon les organisations.