Le plan de sobriété énergétique a fixé un objectif ambitieux : sortir la France des énergies fossiles (pétrole, gaz et charbon) d’ici 2050. Pourquoi est-ce si difficile et peut-on y arriver ? Des experts ont tenté de répondre à ces questions lors du colloque du Syndicat des énergies renouvelables (SER).

« A-t-on besoin des énergies renouvelables ? ». C’est par cette question posée lors d’un micro-trottoir qu’a débuté la table ronde « Agir pour rendre la transition énergétique désirable », organisée lors du colloque du Syndicat des énergies renouvelables (SER) le 17 septembre. Et les réponses sont unanimes : « C’est bon pour la planète, c’est important pour les enfants, on n’a plus le choix, elles permettent une production rapide, il faut dépasser l’obsession du nucléaire… ».

Le paysage des risques industriels change. Des gigafactories voient le jour, d’anciens sites industriels sont reconvertis, de nouvelles installations et technologies liées à l’émergence des énergies renouvelables (hydrogène, photovoltaïque, etc.) s’implantent. Pour faire cohabiter l’ensemble en sécurité, tous les acteurs doivent travailler en collaboration.

À l’occasion des Rendez-vous Majeurs, organisés au Carré des Docks au Havre jeudi 3 octobre dernier par l’Association nationale des collectivités pour la maîtrise des pollutions et risques industriels (Amaris), une table ronde s’est intéressée aux risques et à la transition industrielle.

Lors des Rendez-vous Majeurs organisés par l'association Amaris, jeudi 3 octobre dernier, plusieurs acteurs sont revenus sur les enjeux de la transition industrielle en France. Cet événement a eu lieu dans la zone industrialoportuaire du Havre qui compte environ 32 000 salariés et 17 sites Seveso seuil haut.

La Cour de Cassation consacre une partie de son rapport annuel 2023 publié en juillet dernier à la désormais fameuse question de la réparation de la faute inexcusable de l’employeur. Le problème qu’elle pointe encore une fois du doigt : l’absence d’indemnisation intégrale des victimes d’accidents du travail dus à la faute inexcusable de leur employeur. Pour la Haute juridiction, les textes actuels sont ambigus.