Dans un avis publié le 24 juin, l’Ademe s’inquiète des impacts (îlot de chaleur urbain, facture énergétique, émission de GES, nuisances sonores et visuelles, etc.) des équipements de climatisation destinés à faire florès dans les bâtiments, notamment ceux des entreprises, à cause de l’augmentation de la durée, de l’intensité et de la fréquence des vagues de chaleur annoncées par le GIEC.

Pour rappel, en application de l'article 60 du règlement REACH précisant la procédure d'autorisation, les substances extrêmement préoccupantes (SVHC), figurant au sein de l'annexe XIV de ce règlement, ne peuvent être mises sur le marché ni utilisées après une date donnée, à moins qu'une autorisation soit accordée pour leur utilisation spécifique ou que l'utilis

Dans une analyse publiée le 26 juin sur la satisfaction au travail en Europe entre 2005 et 2015*, le Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET) du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) retient que « les dimensions de la qualité de l’emploi contribuant le plus à la satisfaction au travail sont les conditions de travail et le sens du travail ».

Dans un contexte de changement climatique, la recherche de solutions fondées sur la nature (SfN) prend de l'intérêt pour notamment prévenir les risques liés à l’eau, préserver le littoral, rendre les forêts plus résilientes ou encore intégrer la biodiversité en espace urbanisé. Les SfN regroupent un ensemble de techniques de préservation, de gestion durable ou de restauration d’écosystèmes, reconnues dans leur capacité à s’appuyer sur les processus naturels pour résoudre des problèmes environnementaux et sociaux.

La liste candidate vient d'être actualisée par l'Agence européenne des produits chimiques (ECHA) et compte désormais 241 substances extrêmement préoccupantes (SVHC) au 27 juin 2024.

Dans le cadre du 4^ème plan régional santé travail (PRST) d’Île-de-France et afin de « faciliter le dialogue social et professionnel sur la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans les TPE et PME franciliennes », l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Île-de-France met à disposition, depuis le 19 juin, un