Actuel HSE

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L’apparence physique, une discrimination encore trop invisible en entreprise

Le groupe de protection sociale Apicil a mis au point, avec le collectif Mix-R et l’agence Humando, un questionnaire afin d’analyser la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité en entreprise. Six entreprises l’ont testé. Surprise : l’apparence physique constitue l’un des principaux motifs de discrimination. Un sujet encore peu mis en avant par les entreprises.

Diversité, inclusion, équité, parité… Si les politiques RH se sont emparées de ces différentes thématiques, ont-elles au-delà de la sémantique, trouvé un écho favorable auprès des salariés ?

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Les espèces de poissons des récifs les plus menacées sont les moins étudiés

Selon les résultats d'une étude conduite par le CNRS, les poissons de récif les plus menacés sont les plus ignorés par les scientifiques et le grand public. Dans leur étude publiée dans Science Advances le 17 juillet 2024 (en anglais), ils ont mesuré l'intérêt humain à l’égard de 2 408 espèces de poissons de récif marin et ont révélé que la communauté scientifique serait davantage guidée par l'attrait commercial des poissons que par leur importance écologique.

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C2P : top départ pour les demandes dématérialisées dans le cadre d’une formation/reconversion

La loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) pour 2023 a institué une nouvelle possibilité d’utilisation du compte professionnel de prévention (C2P), en cas de reconversion professionnelle. Dans ce cadre, les titulaires du C2P peuvent utiliser leurs points pour financer une formation, un bilan de compétences, des actions permettant de valider les acquis de l’expérience (VAE) en vue d’exercer un emploi non exposé aux différents facteurs de risques professionnels.

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Santé au travail : la DGT livre ses perspectives pour 2024

Dans son bilan pour 2023 publié cet été, la direction générale du travail (DGT) indique prévoir la publication de deux décrets de la loi « santé au travail » du 2 août 2021 cette année.

Chronique

Forfait annuel en jours : précisions de la Cour de cassation sur les obligations de l’employeur en matière de suivi de la charge de travail

Dans cette chronique, Christine Artus et Sarah Chihi, respectivement avocate associée et collaboratrice senior au sein du cabinet K&L Gates, rappellent les obligations qui pèsent sur l'employeur qui met en place un système de forfait annuel en jours. Trois arrêts de la Cour de cassation rendus en 2024 ont précisé ces obligations.

Depuis le début de l’année 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu plusieurs arrêts précisant les obligations de l’employeur en matière de suivi de la charge de travail des salariés en forfait-jours.

Retour sur les points de vigilance issus de trois arrêts de ce premier trimestre 2024 (1)

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Trois ressources utiles pour lutter contre les RPS

L’ingénieur chargé d’inspection et de prévention en sécurité et santé au travail, Nicolas Guy, a partagé la semaine dernière sur le réseau social Linkedin, trois livrets « réalisés pour la fonction publique territoriale [mais] entièrement transposables dans le secteur privé » pour lutter contre les risques psychosociaux (RPS) :

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Vendanges : Force ouvrière appelle au retrait du décret autorisant la suspension du repos hebdomadaire

Un décret publié au JO le 10 juillet rend possible la suspension du repos hebdomadaire « une fois au plus sur une période de 30 jours » pour les salariés qui réalisent des récoltes manuellement « en application d'un cahier des charges lié à une appellation d'origine contrôlée [AOC] ou une indication géographique protégée [IGP] », désormais considérées comme des « travaux dont l’exécutio

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La région de Bruxelles va interdire les pesticides de synthèse dans l’agriculture, une première en Europe

La région de Bruxelles-Capitale en Belgique a interdit cet été par arrêté l'utilisation de pesticides conventionnels en agriculture sur les terres agricoles de son territoire à partir de 2030 et l'utilisation de pesticides de synthèse par d'autres personnes que le

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L’OIT alerte sur le nombre « alarmant » de travailleurs exposés au stress thermique dans le monde

Dans un rapport publié le 25 juillet (en anglais), l’Organisation internationale du travail (OIT) alerte sur le nombre « alarmant » de travailleurs souffrant des conséquences d’une chaleur excessive dans le monde. Selon les auteurs du rapport, 231 millions de travailleurs ont été exposés aux vagues de chaleur en 2020, soit une augmentation de 66 % par rapport à 2000. 4 200 travailleurs dans le monde sont morts à cause des vagues de chaleur en 2020.

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Le règlement européen sur la restauration de la nature est enfin publié

Ce règlement est le premier texte global de ce type à l'échelle de l'Union européenne avec un objectif de 20 % d'écosystèmes terrestres et marins restaurés en 2030. D'ici 2050, l’ensemble des écosystèmes ayant besoin d’être restaurés devront l'être.

Après bien des vicissitudes, le règlement européen sur la restauration de la nature a enfin été publié au Journal officiel de l'Union européenne (JOUE) le 29 juillet (en pièce jointe). Il s'agit de la première loi globale de ce type à l'échelle du continent.