Tendance de fond ou épiphénomène ? La semaine de quatre jours se met progressivement en place dans les entreprises.

Dans une forme de tabula rasa et pour « en finir avec les conneries », le fondateur du cabinet Master, accompagné de l’avocat en santé au travail Michel Ledoux, a lancé depuis le cabinet parisien de ce dernier le 13 juin au matin, un pavé dans la mare : proposer un mode d’emploi de la prévention en libre accès, centré autour de l’écoute des travailleurs (son cheval de bataille), qui promet des effets positifs, d’une part, sur la santé des travailleurs et des dirigeants et d’autre part, sur le porte-monnaie et l’attractivité des entreprises.

La présence de travailleurs handicapés dans l'entreprise crée des obligations particulières pour l'employeur, pas toujours bien connues. Telle est le cas de l'obligation prévue par l'article L. 5213-6 du code du travail selon lequel : l'employeur doit prendre, « en fonction des besoins dans une situation concrète, les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée.

En fin de semaine dernière, les partis de gauche (LFI, PS-Place publique, PCF, Ecologistes) ont trouvé un accord pour présenter des candidats communs dans toutes les circonscriptions pour les législatives du 30 juin et 7 juillet sous la bannière du « Front populaire », qui reprend les termes de l’union des gauches de 1936 à l'origine des premiers congés payés et de la semaine de 40 heures*.

Le 26 avril 2024, soit quelques semaines avant les élections européennes, la Commission publiait des  « Critères et principes directeurs pour le concept d’utilisation essentielle dans la législation de l’Union traitant des substances chimiques ».

La Cour de cassation a réaffirmé le 29 mai le principe, classique, selon lequel un salarié peut légitimement refuser une modification de son contrat ou de ses conditions de travail qui porterait une atteinte excessive à son droit au respect de sa vie personnelle et familiale. Sans surprise, elle considère que la charge d’un enfant lourdement handicapé constitue une obligation familiale impérieuse, incompatible avec le changement d’horaire proposé par l’employeur.