34 % des salariés interrogés affirment que leur entreprise a mis en place le forfait mobilités durables (FMD) ou qu’il est en cours de déploiement, rend compte le cabinet d'études et de conseil Verian dans l'édition 2025 du baromètre « Forfait mobilités durables (FMD) » publié le 18 juillet*.

Le régime du forfait en jour permet à certains salariés, notamment les cadres autonomes, de ne pas être soumis aux décomptes des heures de travail, mais à une limite annuelle de jours travaillés. Bien que ce dispositif offre une souplesse de gestion intéressante, il présente des risques pour la santé et la sécurité des salariés, par exemple en cas de surcharge du travail, ou en cas de non-respect des temps de repos. Rappelons que l’intensité du travail est un des facteurs de risques psychosociaux (RPS).

L’employeur peut-il contester, dans le cadre d’une instance en reconnaissance de sa faute inexcusable, le taux prévisible fixé par le médecin-conseil aux fins de saisine d’un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) dans le cadre de la reconnaissance d'une maladie non désignée dans un tableau des maladies professionnelles ?

Telle est question dont la Cour de cassation a été saisie par un pourvoi dirigé contre un arrêt qui a décidé que le taux prévisible fixé par le médecin-conseil ne pouvait pas être remis en cause par l'employeur.

Les courts de tennis de Roland-Garros ont accueilli, les 27 et 28 août, un invité surprise à la Rencontre des entrepreneurs de France (REF). Entre les traditionnelles discussions sur la fiscalité et la compétitivité, la santé mentale s'est imposée pour la première fois dans les débats du grand rendez-vous annuel du Medef. Un signal fort dans un milieu où le sujet reste largement tabou.

Dans un contexte de sobriété énergétique et de décarbonation, l’État s’est engagé à diminuer de 22 % ses émissions en 2027 et de 80 % en 2050, par rapport à 2022.