Dans une « première tentative systématique » d’explorer les biais dans la caractérisation des défis environnementaux par l’intelligence artificielle (IA) publiée le 6 décembre dans la revue Environmental Research Letters*, des chercheurs de l’Université de la Colombie-Britannique au Canada relèvent que « l’IA pourrait entraver les efforts visant à relever les défis environnementaux, à savoir en offrant un cadrage biaisé de ces défis qui contribue à une mauvaise prise de décision ».

Depuis fin 2023, l’atteinte d’un score environnemental minimal est requis pour bénéficier du bonus écologique lors de l’achat d’un véhicule électrique neuf. Ce score varie en fonction de l’empreinte carbone du véhicule pour ses phases de fabrication et d’acheminement en France.

Dans le cadre du plan France 2030, et plus précisément de l’action « Industrialisation et déploiement », un arrêté du 2 décembre 2024 approuve le cahier des charges de l’appel à projets (AAP) « DECARB IND 25 ».

Santé publique France a annoncé début novembre la mise en place d’une « surveillance épidémiologique de l'état de santé des travailleurs et travailleuses en France selon l'activité professionnelle » (SEESTA)* visant à élaborer et diffuser « régulièrement auprès des acteurs de la prévention (pouvoirs publics, médecins du travail, préventeurs, partenaires sociaux…) une grande variété d’indicateurs de

Depuis une vingtaine d'années, le sort de quelque 42 000 tonnes de déchets dangereux (cyanure, arsenic, etc.) stockés sous terre en Alsace oppose État, élus locaux, et écologistes, tant sur le terrain politique que juridique, dans un contexte de « forte défiance », relève la Cour des comptes. Faut-il confiner ces déchets ou les déstocker ?

Le 5 décembre, le conseil d’administration de l’Ademe a adopté son budget initial pour 2025. Il a été fixé à 1 140 M€ (contre 1 373 M€ pour 2024).

11 051 euros : c'est le coût moyen d'un poste de travail en 2023, tous secteurs confondus, selon l'étude annuelle de l'Idet, l’association des directeurs de l'environnement (ex-Aserg), conduite auprès de 110 établissements (soit 105 000 postes de travail)*, dévoilée le 2 décembre. Cela représente une hausse de 4 % par rapport à 2022.

Selon le baromètre de l’Observatoire de la qualité de vie au travail, réalisé en collaboration avec Odoxa et publié le 5 décembre 2024, près de la moitié des salariés considèrent que leur entreprise a fait de réels efforts en la matière. C’est particulièrement vrai pour les collaborateurs des grandes entreprises. Ils apprécient notamment l’autonomie qui leur est laissée, le respect du droit à la déconnexion et leur charge de travail. Mais ils placent désormais la barre très haut : 92 % des personnes sondées estiment qu’il s’agit d’une priorité, notamment les femmes.