L'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis) organisait, ce mardi 7 octobre 2025, une table-ronde sur le temps de travail. Faut-il l'augmenter ? Les Français travaillent-ils suffisamment ? 25 ans après les lois Aubry qui ont abaissé la durée du travail à 35 heures hebdomadaires, la question continue d'agiter la sphère économique et sociale. 

"Il ne faut pas prendre ces évolutions séparément mais au contraire traiter les réponses ensemble". Telle est l'ambition de Gilles Gateau, directeur général de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Car tout le système du travail tel que nous le connaissons aujourd'hui se trouverait bouleversé d'ici cinq ans. Un chantier titanesque autour des nouvelles exigences des jeunes sur leur travail, de l'intelligence artificielle, de la transition écologique et du vieillissement de la population (résultats complets de l'étude en pièce jointe).

« Sans résilience environnementale, nous ne pouvons garantir une sécurité durable », appuie l'Agence européenne pour l'environnement (AEE) dans son dernier rapport sur l'état globale de l'environnement en Europe publié le 29 septembre. Un message adressé à l'Union européenne qui face aux crises multiples actuelles « se concentre sur la sécurité et la défense, ainsi que sur le renforcement de sa compétitivité ».

La branche de l'assurance a franchi un cap dans l'accompagnement des salariés expérimentés. Sans attendre l'adoption définitive du projet de loi ad hoc, France Assureurs et cinq organisations syndicales représentatives – CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et UNSA – ont signé, le 25 juin, un accord visant à mieux accompagner les carrières des seniors (en pièce jointe).

Les portails coulissants, qui pèsent plusieurs centaines de kilos, sont ouverts et fermés machinalement tous les jours dans de nombreuses entreprises. Ils peuvent représenter une source de danger grave en cas de chute. Face à ce risque souvent méconnu et pourtant à l’origine d’accidents graves voire mortels, l’Assurance maladie Risques professionnel a élaboré et publié, en juillet 2024, une recommandation nationale sur cette problématique, la R 516.

A contre-courant des débats américains sur les politiques de diversité, les entreprises françaises affirment vouloir poursuivre et même accélérer leurs démarches d'inclusion. C'est l'un des principaux enseignements de la seconde édition du baromètre Cegos, publiée mardi 23 septembre et réalisée auprès de 438 DRH et 5 537 salariés dans dix pays (1).