Risques psychosociaux
Le 02/12/2014
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Risques psychosociaux : "Aujourd'hui, on ne manage plus des systèmes mais des hommes"
"Le manager doit être préparé à être confronté aux problèmes", expose Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact. En quelques années, la prévention des risques psychosociaux a bien évolué, passant d'une vision individu par individu à une prise en compte plus collective. Ce qui remettrait le travail au centre des débats, et les managers au cœur de la réussite.
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Le 24/11/2014
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"Les DRH doivent investir le champ de l'organisation du travail"
Pour contrer la montée des risques psychosociaux et la dégradation du climat social, les DRH doivent se saisir, en lieu et place des managers, de l'organisation du travail, selon le baromètre sur le climat social dans l'entreprise du groupe Cegos.
Le 12/11/2014
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Management "agile" : faut-il s'inquiéter de cette mode ? 1/2
L'agilité est le dernier concept à la mode en matière de management. Supposé faciliter l'innovation et la prise en compte de l'utilisateur final lors de la réalisation d'un projet, ce mode de production informatique conquiert l'industrie et les services. Les CHSCT et les CE doivent-ils s'en inquiéter ? Enquête.
Le 04/11/2014
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Chèque santé : un "petit plus" pour la santé des salariés
"Nous ne sommes pas concurrents des CHSCT !" s'exclame Vincent Daffourd, créateur du "chèque santé". Ce titre prépayé, cofinancé par le CE de l'entreprise, devrait dès janvier 2015 permettre l'accès des salariés à des prestations de bien-être qui sont peu ou pas prises en charge. Sans pour autant que les employeurs se désengagent des autres actions de prévention, assure-t-on.
Le 28/08/2014
Paroles de
"Il n'y a pas de bien-être sans qualité du travail"
Améliorer la qualité du travail pour faire en sorte que le travail soit vécu positivement. C'est le sens de l'expérimentation sociale menée par Renault, à l'usine de Flins, avec l'équipe du laboratoire de psychologie du travail du Cnam. Décryptage avec Jean-Yves Bonnefond, l'un des membres de l'équipe.
Le 25/08/2014
Revue de presse
Donner un cadre au télétravail pour pallier les répercussions négatives
Le télétravail suscite de plus en plus d'intérêt pour mieux articuler les temps de travail. Pourtant il présente des inconvénients à écarter pour que cette pratique encore balbutiante devienne plus efficace et plus performante : accompagnement des managers, charge de travail adaptée au temps de travail, signature d'un accord…
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