Risques psychosociaux
Le 28/08/2014
Paroles de
"Il n'y a pas de bien-être sans qualité du travail"
Améliorer la qualité du travail pour faire en sorte que le travail soit vécu positivement. C'est le sens de l'expérimentation sociale menée par Renault, à l'usine de Flins, avec l'équipe du laboratoire de psychologie du travail du Cnam. Décryptage avec Jean-Yves Bonnefond, l'un des membres de l'équipe.
Le 25/08/2014
Revue de presse
Donner un cadre au télétravail pour pallier les répercussions négatives
Le télétravail suscite de plus en plus d'intérêt pour mieux articuler les temps de travail. Pourtant il présente des inconvénients à écarter pour que cette pratique encore balbutiante devienne plus efficace et plus performante : accompagnement des managers, charge de travail adaptée au temps de travail, signature d'un accord…
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Le 24/06/2014
Revue de presse
Inaptitude et refus abusif du reclassement : comment libeller la lettre de licenciement ?
Même si l'employeur n'a pas expressément mentionné le caractère abusif du refus de reclassement dans la lettre de licenciement, il peut tout de même invoquer cet abus pour priver le salarié de certaines indemnités.
Le 23/05/2014
A la une (brève)
Des frontières de plus en plus floues entre vie privée et vie professionnelle
Le 16/05/2014
A la une
Harcèlement moral : un risque psychosocial spécificique, à réétudier
Douze ans après la loi sanctionnant le harcèlement, celui-ci doit être à nouveau vu comme un cas spécifique de risque psychosocial. D'autant que l'évolution des modes managériaux et des organisations du travail semblent modifier son éclosion.