Risques psychosociaux

Le 26/02/2021
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Pour préserver la santé mentale des salariés, le cabinet BRL émet 10 conseils

Comment l'employeur peut-il agir pour limiter les risques psychosociaux de ses salariés et éviter de voir sa responsabilité engagée ? Le cabinet d'avocats BRL a organisé un webinaire le 21 janvier. Il livre les "clefs du succès" pour la réduction de la souffrance au travail, en tenant compte des évolutions portées par la proposition de loi sur la santé au travail déposée en décembre.

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Le 17/02/2021
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Harcèlement sexuel : des propos flatteurs répétés peuvent créer une situation offensante

Des propos à connotation sexuelle imposée de façon réitérée à une salariée, en dehors de tout contexte de plaisanterie ou de familiarité, peuvent constituer un harcèlement sexuel.

Le 27/10/2020
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L'employeur peut invoquer devant le juge la mauvaise foi du salarié qui a dénoncé un harcèlement moral

Même si l'employeur n'en a pas fait état dans la lettre de licenciement, la mauvaise foi du salarié qui a relaté des agissements de harcèlement moral peut être établie en cours de procès.

Le 05/10/2020
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Quelles sont les conditions de travail qui poussent les travailleurs à faire du présentéisme, même malades ?

La Dares a étudié le lien entre les conditions de travail et le présentéisme en cas de maladie, rappelant au passage que celui-ci représente un coût pour la collectivité. La propension au présentéisme apparaît liée à des facteurs de risques psychosociaux.

Le 03/09/2020
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L'absence de harcèlement ne veut pas dire absence de manquement à l'obligation de sécurité

Crédit : THOMAS SAMSON / AFP

Si les faits ne permettent pas de laisser présumer l'existence d'un harcèlement sexuel, cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas lieu d'examiner si un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité est à l'origine du harcèlement invoqué.

Le 28/07/2020
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Harcèlement sexuel : précisions sur le contrôle opéré par la Cour de cassation

Comme pour le harcèlement moral, la Cour de cassation s'en remet à l'appréciation faite par les juges du fond d'une situation susceptible de caractériser un harcèlement sexuel, sous réserve de respecter le régime probatoire en la matière.

Le 27/07/2020
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[interview] Thomas Bonnet : "Le risque émotionnel est invisible pour l’organisation du travail"

Lorsque des émotions engendrées par l'activité viennent perturber celui qui travaille, elles peuvent parasiter le professionnel, jusqu'à lui donner le sentiment d'avoir mal fait son travail. C'est ce que le sociologue décrit comme le "risque émotionnel". Attention, prévient-il, alors que le collectif de travail se protège souvent spontanément de ce risque, l'individualisation grandissante du travail nie cette capacité collective.

Le 20/07/2020
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Face à la crise sanitaire, les soignants ont "tenu, tenu, tenu... puis ont laissé émerger stress et souffrance"

LUCAS BARIOULET / AFP

La crise sanitaire a eu des conséquences sur la santé mentale du personnel hospitalier. En cause : le stress et la fatigue dus à la désorganisation, l'anxiété liée à la peur de contracter le virus, ou encore la souffrance de mal faire son travail. L'activité dégradée a aussi parfois accentué des risques psychosociaux préexistants.