Risques psychosociaux
Le 21/02/2022
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Une entreprise sur deux concernée par des arrêts de travail liés aux risques psychosociaux
Selon la septième édition du baromètre de la gestion des accidents du travail/maladies professionnelles publié par le cabinet BDO, le télétravail, associé au contexte de crise sanitaire, aurait favorisé l’émergence de situation de stress au travail. Avec pour l’employeur des risques potentiels, à la fois sociaux et financiers, importants.
Le 20/01/2022
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Pour prévenir les suicides d’agriculteurs : le gouvernement mise sur l’existant et le renforce
Pas de mesure révolutionnaire, mais un renforcement des dispositifs existants et une mise en musique des acteurs. Voici ce que prévoit la feuille de route gouvernementale de prévention du mal-être des agriculteurs.
Le 16/12/2021
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[interview] Michel Debout : "Pour prévenir les suicides et les risques psychosociaux, il faut maintenir la dimension collective du travail "
La montée des risques psychosociaux, constatée par les spécialistes de la santé au travail, peut entraîner des risques suicidaires accrus chez les salariés. Peut-on prévenir ces risques et ces passages à l'acte, et de quelle façon ? Nous avons posé la question à Michel Debout, un spécialiste du suicide qui revendique la reconnaissance comme maladie professionnelle des symptômes anxio-dépressifs. Sa réponse met en valeur l'écoute des autres au sein du collectif du travail. Interview.
Le 02/12/2021
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Santé mentale en entreprise : "Les entreprises ne doivent pas s’imaginer que les solutions vont reposer sur le secteur public"
Avec la généralisation du travail hybride, la santé mentale des salariés doit rester une préoccupation des entreprises. La fédération des intervenants en risques psychosociaux s'est dite "très attentive" à ces évolutions, lors d'une conférence donnée hier à Préventica.
Le 19/11/2021
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"Les cas de burn-out explosent, les entreprises doivent passer à la prévention tertiaire"
Adrien Chignard, psychologue du travail, fondateur du cabinet de conseil et d'accompagnement Sens et Cohérence, insiste sur la nécessité d’une prise en charge collective plutôt qu’individuelle quand survient un burn-out en entreprise. Pour lui, les entreprises doivent protéger les équipes en mettant en place des actions le plus rapidement possible.