Risques psychosociaux
Le 03/04/2024
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Les députés intègrent la discrimination capillaire dans le code du travail
La proposition de loi visant à reconnaître et à sanctionner la discrimination capillaire a été adoptée le 28 mars à l'Assemblée nationale. Elle doit désormais être examinée par les sénateurs.
Le 02/04/2024
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Les discriminations liées au sexe restent nombreuses sur le terrain du travail
Le 13/03/2024
A la une (brève)
Une proposition de loi pour lutter contre les discriminations capillaires examinée le 27 mars
Le 08/03/2024
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Les femmes deux fois plus impactées par la souffrance psychique en lien avec le travail
La prévalence de la souffrance psychique en lien avec le travail a été chaque année deux fois plus élevée chez les femmes sur la période 2013-2019, relève Santé publique France dans une étude. Elle double sur la période 2007-2019 chez les deux sexes.
Le 07/03/2024
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L’évolution des modes de management dépend surtout des dirigeants eux-mêmes
À l’heure où l'organisation traditionnelle et très hiérarchisée du travail est souvent contestée, pourquoi le management alternatif n’occupe-t-il toujours qu’une place marginale dans les entreprises ? Pour le chercheur Thomas Coutrot, le principal frein réside dans l’incapacité des managers eux-mêmes à lâcher prise et à renoncer à une partie de leur pouvoir.
Le 04/03/2024
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Le management n'est pas fait pour « impressionner » les salariés, les faire souffrir et nuire à leur santé
La salariée qui pratique un mode de gestion inapproprié de nature à impressionner et nuire à la santé de ses subordonnés commet une faute grave. Même sanction pour celle qui a un comportement inadapté et harcelant.
Le 01/03/2024
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Prévention des RPS : quel peut être le rôle des managers ?
Alors que la prévention des RPS concerne tous les acteurs de l’entreprise, une conférence du salon du management du 27 février s’est intéressée aux managers, sans oublier de contextualiser leur rôle par rapport à la culture de l'entreprise.
Le 26/02/2024
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Personnalités toxiques : des situations le plus souvent « sous-évaluées par les entreprises »
Le monde du travail n’est pas épargné par les personnalités toxiques. Or, avec ce type de comportement, le mal-être peut s’installer au point de rendre l’ambiance pesante et insupportable. Pour sortir de ce cercle vicieux, Emilie Meridjen, associée en droit du travail chez Sekri Valentin Zerrouk, propose plusieurs pistes. Sans fermer les yeux.
Le 21/02/2024
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