Risques psychosociaux
Le 14/06/2010
A la une
A la SNCF on trinque au jus d'orange
Stress, alcool ou nourriture, certaines entreprises s'impliquent fortement dans la santé de leur salariés. Ingérence dans la vie privée des salariés ou simple relais de santé publique ? Un feuilleton en 3 articles extrait du magazine de fin d'année* des étudiants de la filière scientifique de l'école supérieure de journalisme de Lille consacré à la santé au travail.
Le 08/06/2010
A la une
Le harcèlement moral peut se dérouler sur une brève durée
Le harcèlement moral suppose que le salarié qui s'en plaint ait été victime d'actes répétés. Mais cela ne signifie pas pour autant que ces faits doivent se dérouler sur une longue période.
Le 26/05/2010
A la une
France Télécom : Technologia préconise "une rupture profonde"
Selon Technologia, qui a remis vendredi son rapport final sur le stress et les risques pyschosociaux à France Télécom, la crise sociale traversée par l'opérateur est profonde. Elle s'explique notamment par une précarisation, "institutionnalisée" par les ressources humaines, du rapport au travail et de l'existence professionnelle. Le cabinet préconise une "profonde rupture".
Le 05/05/2010
A la une
Vinci Energies met en place un numéro vert sur le handicap
Depuis février 2010, Vinci Energies Est propose une hotline sur le handicap à l'ensemble de ses salariés. Explications de Elodie Vouaux, responsable de la mission handicap de Vinci Energies Est.
Le 26/04/2010
Revue de presse
Quelle sanction pour une déclaration tardive d'accident du travail ?
En cas d'envoi tardif de la déclaration accident du travail à l'assurance maladie, les juges du fond peuvent désormais moduler le montant de la sanction pécuniaire que la caisse primaire d'assurance maladie inflige à l'employeur. C'est la première fois que la Cour de cassation pose ce principe.
Le 08/04/2010
A la une
La démarche d'amélioration environnementale de l'industrie des carrières
Depuis 2004, l'Union nationale des industries de carrières et matériaux de construction (UNICEM) et l'UNPG (Union nationale des producteurs de granulats) proposent à leurs adhérents un outil d'amélioration continue en matière d'environnement : la Charte Environnement des industries de carrières. Présentation avec Camille Moulin, responsable de la Charte à l'UNICEM.
Le 23/03/2010
Synthèses
Le temps d'habillage doit-il être rémunéré ?
Depuis 2 ans, la Cour de cassation a précisé à de nombreuses reprises le régime du temps d'habillage ou de déshabillage du salarié, et dans quelles conditions il doit être rémunéré par l'employeur ou faire l'objet de contrepartie.