Risques psychosociaux
Le 23/03/2010
Synthèses
Le temps d'habillage doit-il être rémunéré ?
Depuis 2 ans, la Cour de cassation a précisé à de nombreuses reprises le régime du temps d'habillage ou de déshabillage du salarié, et dans quelles conditions il doit être rémunéré par l'employeur ou faire l'objet de contrepartie.
Le 08/03/2010
Revue de presse
La moitié des réclamations auprès de la Halde concerne l'emploi
Louis Schweitzer (photo) a présenté vendredi le 5e rapport annuel de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), son dernier après cinq ans passés à sa tête. L'emploi concerne près d'une réclamation sur deux dont 18% des saisines sont liés à l'état de santé et au handicap.
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Le 26/02/2010
A la une
Quand la certification Iso 14001 devient source d'économie
En obtenant la norme Iso 14001, l'usine Bégéval d'incinération des déchets ménagers a réalisé un joli coup financier. Grâce à ce sésame, la collectivité voit sa facture fiscale diminuer.
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Le 22/02/2010
A la une
Prévention du stress : cafouillage autour des listes !
Jeudi, le ministère du Travail publiait sur son site internet un classement vert, orange et rouge des entreprises selon leurs efforts en matière de prévention du stress. Dès le lendemain, les listes "orange" et "rouge" des entreprises étaient retirées du site, certaines négociations en cours n'ayant pas été prises en compte, se justifie le ministère.
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Le 18/02/2010
A la une
Mal être au travail : "il faut repenser les modes de management"
Un rapport remis hier au Premier ministre formule 10 propositions pour améliorer "bien être et efficacité au travail". Les modes de management sont, selon ses auteurs, responsables des situations de stress et de mal être au travail.
Le 15/02/2010
Synthèses
Votre délégation de pouvoir est-elle conforme ?
Les responsables HSE et les responsables opérationnels sont souvent titulaires d'une délégation de pouvoir en matière d'hygiène et de sécurité. Rappel des règles pour vour assurer que votre délégation est conforme.
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Le 10/02/2010
A la une
Surveiller les locaux n'est pas surveiller les salariés
L'employeur est libre de surveiller les locaux où les salariés ne travaillent pas. Lorsque l'agent de sécurité est témoin d'une faute commise par un salarié, son constat est une preuve licite.