Pénibilité
Le 17/01/2020
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[interview] Olivier Mériaux : "Le problème, c’est quand la logique de réparation supplante tout le reste"
Reléguer, comme l'a fait le gouvernement, des facteurs de pénibilité à une réparation en fin de carrière n'est-il pas contraire à une logique de prévention et d'anticipation que recommandent les auteurs du rapport sur le maintien en emploi des seniors remis cette semaine ? On pose la question à Olivier Mériaux qui nous parle aussi signaux faibles de la désinsertion et maladies chroniques.
Le 16/01/2020
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[interview] Benoît Serre, ANDRH : "La pénibilité doit aussi être négociée entreprise par entreprise"
Pénibilité, emploi des seniors... Benoît Serre, vice-président de l'ANDRH, analyse l'impact du projet de réforme des retraites sur les entreprises.
Le 15/01/2020
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Retraites : la Fnath propose une allocation de cessation anticipée d'activité pour les salariés exposés à la pénibilité
Le 13/01/2020
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Pénibilité : l'avant-projet de loi sur les retraites revoit le facteur de nuit mais ne réintègre pas les quatre disparus
Le 16/12/2019
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Retraites : les policiers devraient garder leur départ anticipé, ils suspendent leur mouvement de protestation
Le 12/12/2019
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Retraites : que promet Édouard Philippe pour prendre en compte la pénibilité ?
"Le temps du système universel est venu", clame le premier ministre dans l'enceinte du Cese. Et avec lui l'extension du C2P à tous les travailleurs, y compris les personnels hospitaliers et les salariés des régimes spéciaux. Sauf qu'aujourd'hui le C2P n'est pas un système très avantageux, notamment concernant le travail de nuit, qu'Édouard Philippe propose donc de mettre sur la table de la concertation. Il refuse en revanche de rediscuter des critères exclus en 2017.
Le 29/10/2019
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[Bonnes pratiques ] À la mairie de Lille, une démarche participative poussée favorise vraiment le maintien en emploi
Le changement doit s’appuyer sur les expériences de terrain et le vécu des personnes confrontées à la maladie ou en situation d’usure professionnelle. Telle est la règle appliquée à Lille pour éviter la désinsertion professionnelle et prévenir l'inemployabilité des agents usés ou malades. Accompagnés par des chercheures du Cnam, les services RH ont combiné plusieurs dispositifs, visant notamment à ce que les agents reprennent confiance en eux et se rendent compte de leurs compétences.
Le 10/10/2019
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