Conditions de travail
Le 21/11/2014
A la une
Risques psychosociaux : des diagnostics "douloureux" mais constructifs
Se lancer dans une action globale pour la prévention des risques psychosociaux dans une entreprise n'est pas chose aisée, car les conclusions du nécessaire diagnostic peuvent être dures à entendre pour les managers et dirigeants. Pourtant, certains se jettent à l'eau, souvent face à des problèmes d'absentéisme ou de turn-over. Trois entreprises racontent leur expérience.
Le 20/11/2014
A la une
Cancer du sein : l'exposition professionnelle aux solvants augmente les risques
Dans une étude publiée en octobre, l'INVS met en lumière le rôle que peuvent jouer expositions environnementale et professionnelle dans le déclenchement du cancer du sein. Les mécaniciens, peintres et ouvrières du textiles, confrontés à des solvants pétroliers ou chlorés sur leur lieu de travail, voient leurs chances de tomber malade augmenter, selon les chercheurs.
Le 18/11/2014
A la une
Accident du travail d'un saisonnier : le salarié est protégé dans son emploi
Histoire d'un employeur qui recrutait des saisonniers pour son activité de "Conditionnement de la carotte, du navet et du poireau" mais qui se faisait sa "petite cuisine" au moment de rompre les contrats, au mépris de la législation sur les AT/MP.
Le 18/11/2014
A la une (brève)
Les intérimaires s'estiment mal informés en matière de santé au travail
Le 17/11/2014
A la une (brève)
Travail en milieu hyperbare : les organismes agréés pour la formation sécurité
Le 17/11/2014
Synthèses
Le point sur les derniers arrêts en matière d'inaptitude (1/2)
Le contentieux sur l'inaptitude reste très important. Nous récapitulons dans une première partie les décisions rendues par la Cour de cassation en septembre et en octobre sur l'obligation de reclassement qui pèse sur l'employeur.
Le 17/11/2014
Synthèses
Le point sur les derniers arrêts en matière d'inaptitude (2/2)
Second volet de notre étude des décisions rendues par la Cour de cassation en septembre et en octobre sur l'inaptitude. Nous abordons l'obligation de consultation des délégués du personnel, la visite de reprise et l'indemnité de licenciement due au salarié.