Conditions de travail
Le 22/05/2015
A la une
Dans les drives, ces jeunes travailleurs inaptes avant d'avoir fini leurs études
Inquiet de devoir mettre en inaptitude des salariés de drives âgés de moins de 25 ans, un groupe de médecins du travail s'est constitué dans le Nord-Pas-de Calais pour récolter de l'information sur le sujet. Ils en ont tiré une étude qui permet de mieux comprendre l'apparition de TMS chez ces jeunes.
Le 22/05/2015
A la une
"Médicalement, l'avis d'aptitude tel que nous le connaissons n'a aucune valeur"
La mission sur la médecine du travail préconise de se libérer de l'avis d'aptitude et de créer un "entretien de prévention" qui se substituerait à la visite médicale d'embauche. Explications de Sophie Fantoni-Quinton, membre de la mission qui a remis hier son rapport à François Rebsamen.
Réagir (1 commentaires)
Le 21/05/2015
A la une
Les conditions de travail dans les TPE confiées à des commissions paritaires régionales
Le projet de loi sur le dialogue social crée des commissions interprofessionnelles qui pourront "débattre et rendre tout avis utile" sur les conditions de travail dans les TPE. Elles représenteraient 4,6 millions de salariés et auraient accès aux entreprises, sur autorisation de l'employeur.
Le 20/05/2015
A la une
Face aux agents biologiques : masques et hygiène, ou réorganisation du travail ?
Pour limiter l'exposition des travailleurs à des agents biologiques, il faudrait notamment se concentrer sur l'hygiène ou les équipements de protection individuelle. Sachant que le travail en 2 x 12 heures entraîne un risque accru. Un point sur les dernières recherches scientifiques.
Le 19/05/2015
A la une (brève)
La chaîne d'approvisionnement mondiale s'appuie sur de mauvaises conditions de travail
Le 19/05/2015
A la une
Inaptitude : pas de recherches de reclassement antérieures à la visite de reprise
S'il se contente de mettre en avant les aménagements réalisés antérieurement, lorsque le salarié était en mi-temps thérapeutique, l'employeur ne remplit pas son obligation de reclassement à l'égard d'un salarié déclaré inapte.