Conditions de travail
Le 27/04/2020
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Amazon doit limiter son activité et évaluer les risques professionnels liés au covid-19 en associant les CSE
Amazon est contrainte par la cour d'appel de Versailles de restreindre ses activités et d'associer le CSE central et les CSE d'établissements à l'évaluation des risques professionnels liés au covid-19 afin de définir un plan d'ensemble cohérent. Les juges pointent aussi l'absence de volonté de l'entreprise d'évaluer les risques psychosociaux et considèrent que la "démarche collaborative" engagée sur certains sites arrive bien tard.
Le 10/04/2020
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Covid-19 : l'Anact lance un appel aux témoignages et une enquête sur les conditions de travail pendant la crise sanitaire
Le 08/04/2020
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Coronavirus : Amazon et FedEx sont mis en demeure de prendre des mesures de prévention et de sécurité pour les salariés
Le 26/03/2020
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Urgence sanitaire : quelles dérogations aux durées maximales de travail seront possibles ?
Cela concernera uniquement les secteurs "particulièrement nécessaires à la sécurité de la nation et à la continuité de la vie économique et sociale" – y compris dans l'agriculture. Jusqu'au 31 décembre 2020, certains travailleurs pourront faire jusqu'à 12 heures par jour, 60 heures par semaine, et n'avoir que 9 heures de repos.
Le 23/03/2020
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Coronavirus : face à l'urgence sanitaire, les modifications du droit du travail par ordonnance
Le projet de loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 autorise, entre autres, le gouvernement à modifier par ordonnance les règles de fonctionnement des services de santé au travail, de temps de travail et de consultation du CSE. Le texte a définitivement été adopté par le Parlement hier.
Le 11/03/2020
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Coronavirus : dérogation au nombre maximum d'heures supplémentaires pour le personnel hospitalier
Le 27/02/2020
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Travailleurs handicapés : montants des aides 2020 pour les entreprises adaptées
Le 24/02/2020
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Fact : appels à projets sur la désinsertion et la transformation numérique
Le 21/02/2020
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L'employeur peut installer une caméra de sécurité dans un parking sans informer ses salariés
La vidéosurveillance qui n'est pas destinée à contrôler l'activité du personnel n'est pas obligatoirement portée à la connaissance du personnel. Un salarié filmé dans le parking de l'entreprise en train de commettre une faute ne peut contester son licenciement au motif que l’enregistrement constituait un mode de preuve illicite, affirme la Cour de cassation le 11 décembre 2019.