Conditions de travail
Le 03/11/2014
A la une
Suspicion de harcèlement : agir vite... mais pas trop !
La Cour de cassation vient de préciser que l'obligation faite à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir ou de faire cesser des agissements de harcèlement moral n'implique pas, par elle-même, la rupture immédiate du contrat de travail du salarié à l'origine d'une situation susceptible de caractériser ou dégénérer en harcèlement moral
Le 31/10/2014
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La visite médicale serait assurée par le médecin traitant sauf métier "dangereux"
Le conseil de la simplification a dévoilé hier ses 50 prochaines mesures. Parmi elles, une visite médicale d'embauche transférée aux médecins traitants, sauf pour les travailleurs ayant des métiers "difficiles ou dangereux". Le gouvernement veut aussi clarifier les notions d'aptitude/inaptitude afin d'éviter des réserves constituant une "inaptitude de fait".
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Le 30/10/2014
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Incendie : les commissions de sécurité vont lever le pied sur les contrôles des ERP du 1er groupe
Le 29/10/2014
Chronique
Entre production et sécurité : un dilemme éthique
En septembre 1970, la première Ford Pinto est mise sur le marché après une phase de conception et de test réduite à deux ans. La voiture avait pourtant une dramatique faiblesse qui pouvait provoquer – et a provoqué – des accidents particulièrement graves. En se penchant sur l'histoire industrielle, Michel Llorry nous éclaire sur les enjeux de la sécurité.
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Le 29/10/2014
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Perchloroéthylène : le Conseil d'Etat rejette le recours des professionnels du pressing
Le 28/10/2014
A la une (brève)
Travailleurs détachés : vers une "aggravation des peines" en cas d'abus
Le 27/10/2014
A la une
Le difficile diagnostic du workaholisme
Contrairement au travailleur lambda, le workaholique ne s'arrête jamais. Accro au travail, il souffre d'une addiction en bonne et due forme, qui peut le mener au burn-out. Face à ce phénomène émergent, les médecins du travail sont les premiers sur le terrain. Mais ils n'ont pas toutes les cartes en main pour y faire face.
Le 24/10/2014
A la une
Cybersurveillance des salariés : sans la Cnil, elle ne tient qu'à un fil
Qu'il s'agisse d'un système de badgeage, du contrôle de l'utilisation d'Internet ou plus spécifiquement, de la messagerie, tout traitement automatisé d'informations personnelles mis en place dans une entreprise doit au préalable être déclaré à la Cnil. Sans quoi l'employeur n'a pas le droit de se servir desdites informations pour prouver la faute de son salarié.
Le 23/10/2014
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