Conditions de travail
Le 13/06/2014
A la une (brève)
Plan canicule : comme l'an dernier, sans oublier l'obligation de sécurité
Le 13/06/2014
A la une
Harcèlement : la victime n'a pas à prouver son préjudice moral
Dès lors qu'il est avéré, le harcèlement cause nécessairement un préjudice au salarié. Celui-ci n'a donc pas à prouver une quelconque atteinte à ses droits, à sa santé, à sa dignité ou à son avenir professionnel.
Le 12/06/2014
Synthèses
Alcool au travail : quels moyens d'action pour l'employeur ?
L'article R 4428-20 du code du travail dispose qu'"aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail". Nous détaillons les solutions dont dispose l'employeur confronté à l'état d'ébriété d'un salarié durant le travail.
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Le 06/06/2014
A la une
"Le Rex, une vision rétrospective de la sécurité"
"En matière de sécurité, il est important de se poser les bonnes questions", insiste Éric Marsden spécialiste du retour d'expérience à la Fondation pour une culture de la sécurité industrielle). Dans un nouveau recueil d'aide à la réflexion sur le retour d'expérience, il rappelle les objectifs de pilotage et d'apprentissage du Rex.
Le 06/06/2014
A la une
Indemnisation d'un accident du travail : la victime est-elle morte sur le coup ?
Quand il s'agit d'indemniser le préjudice moral de la victime décédée lors d'un accident, dans un contexte de faute inexcusable de l'employeur, les juges font la distinction entre une mort rapide et une mort subite.
Le 05/06/2014
Paroles de
Les dirigeants, les oubliés de la prévention
Souvent pointés du doigt quand on évoque le mal-être au travail des salariés, les patrons ne sont pourtant pas épargnés. Très souvent surmenés, leur situation peut vite s'aggraver lorsqu'ils sont à leur compte. Peu concernés directement par la médecine du travail, ils ne font pas l'objet d'actions de prévention et de sensibilisation.