Conditions de travail
Le 28/03/2014
A la une
Maladies professionnelles : pas de TMS pour les travailleurs intermittents
Quand les conditions du tableau n° 57 ne sont pas remplies, la maladie peut être reconnue comme professionnelle si elle a été directement causée par le travail "habituel" de la victime, avec une activité minimale. Une aide à domicile qui souffrait du coude n'obtient pas la reconnaissance ; la Cour de cassation ne veut pas de reconnaissance automatique pour ces métiers.
Le 28/03/2014
Revue de presse
Les agents de la fonction publique hospitalière sont inquiets
Planification, restructuration : c'est la révolution sans transition dans la fonction publique hospitalière. Résultat : les agents doutent de leur avenir et ont le sentiment d'une défiance à leur égard. La majorité pense aussi que leur établissement ne bénéficie pas de dispositifs de prévention des risques psychosociaux, selon une enquête sur le bien-être présentée hier.
Le 27/03/2014
A la une
Le casque anti-bruit n'est pas (encore) un casque anti-maladie professionnelle
Le fait d'avoir équipé le salarié d'un casque de protection ne suffit pas à prouver que sa surdité est sans lien avec l'activité professionnelle. Le tableau n°42, pour la surdité, ne mentionne aucune valeur limite d'exposition au bruit. Quelle que soit l'intensité des bruits, il suffit que ceux-ci soient liés à un des travaux mentionnés dans la liste prévue.
Le 27/03/2014
A la une (brève)
Le ministère du Travail se penche sur le burn-out
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Le 26/03/2014
A la une
"Le travail réel a été rendu invisible"
Il faut reparler du travail réel dans les entreprises, plaide Pierre-Yves Gomez dans son dernier livre, "Le travail invisible". Le professeur de l'EM Lyon note un besoin de parler du corps fatigué par le travail, alors qu'objectivement le corps est moins meurtri par le travail qu'il y a quelques décennies. Il esquisse des pistes pour s'en sortir. Interview.
Le 24/03/2014
A la une
Fonction publique : coup d'envoi de l'application de l'accord sur les RPS ?
D'ici la fin de l'année, chaque employeur de la fonction publique – État, territoriale ou hospitalière – devra avoir fait un diagnostic des risques psychosociaux, pour mettre en œuvre un plan de prévention en 2015. L'obligation découle de l'accord-cadre décroché il y a cinq mois. Le ministère détaille la méthologie souhaitée dans plusieurs documents de support
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Le 19/03/2014
Revue de presse
Les réserves doivent porter sur les circonstances de l'accident du travail
En cas de doute, l'employeur a intérêt à exprimer des réserves motivées sur le caractère professionnel de l'accident même s'il ne peut les accompagner des éléments de preuve correspondants.
Le 18/03/2014
A la une (brève)