Conditions de travail
Le 26/11/2013
A la une
Maladie professionnelle : le certificat médical initial doit être précis
C'est l'histoire d'un salarié qui avait un peu trop tendance à "lever le coude"… Seulement, s'agissait-il d'une épitrochléite ou d'une compression du nerf cubital ? Pour l'employeur, la question est plus importante qu'il n'y paraît.
Le 25/11/2013
A la une
N'oubliez pas les visites médicales obligatoires
Ne pas faire passer aux salariés les visites médicales obligatoires constitue un préjudice pour les salariés. C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans un arrêt récent. L'employeur méconnait ainsi son obligation de sécurité de résultat.
Le 22/11/2013
A la une
Cancers professionnels : une consultation dédiée
Une consultation dédiée aux cancers professionnels a été mise en place à Lyon en 2009. Plus de 450 patients en ont déjà profité. Cela a permis à certains d'entre eux de faire reconnaître l'origine professionnelle de leur pathologie.
Le 21/11/2013
Revue de presse
Les salariés sont priés de rentrer leurs cutters
Le fait de tenir un cutter, lame dehors, en direction d'un collègue au cours d'une altercation constitue un manquement à l'obligation salariale de sécurité. Et donc, une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Le 21/11/2013
A la une
Engin - piéton : comment prévenir le risque de collision ?
Dans les entreprises du BTP, le risque d'écrasement d'un piéton par un engin, est un risque majeur. L'accident grave fait souvent office d'électrochoc pour la mise en place d'une prévention adaptée. Ainsi Colas a-t-elle menée une campagne mondiale pour rappeler les règles essentielles. Eurovia Management a de son côté choisi de "brider" les marches arrières…
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Le 20/11/2013
A la une
L'employeur est responsable de l'agression d'un salarié par un collègue
L'employeur, tenu à une obligation de sécurité de résultat, est responsable en cas d'agression d'un salarié par un collègue. Qu'il ait pris ou non des mesures pour faire cesser ces agissements, l'agression suffit à caractériser un manquement de sa part.