Conditions de travail
Le 04/10/2013
Revue de presse
Maladie professionnelle : n'est pas docteur qui veut...
Les victimes ont deux ans pour faire valoir leurs droits, à partir du moment où elles sont informées par un certificat médical du lien possible entre leur maladie et leur activité. On parle bien d'un avis médical, et non d'un simple "auto diagnostic".
Le 03/10/2013
A la une
Fonction publique : que se passe-t-il dans les CHSCT ministériels ?
À l'occasion des Assises du CHSCT, l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) et l'Anact ont organisé hier une table ronde sur les actions des CHSCT au sein des ministères, quatre ans après leur mise en place. Si le retard pris par rapport au secteur privé n'a pas forcément été comblé, ces CHSCT "deviennent petit à petit pro-actifs".
Le 03/10/2013
Revue de presse
Qui supporte le coût de l'accident du travail d'un stagiaire ?
En cas d'accident du travail d'un stagiaire, l'employeur doit le déclarer mais il n'en assume pas toujours les conséquences pécuniaires. Tout dépend si la gratification versée au stagiaire dépasse ou non 436,05 euros par mois.
Le 03/10/2013
A la une
Nouveaux virus : "nous n'avons pas le droit de ne pas être prêts à toutes les éventualités"
Depuis l'épidémie de grippe H1N1 en 2009, l'État s'est efforcé de mieux organiser sa réponse aux crises sanitaires. "Nous avons appris de cette crise qu'il fallait pouvoir évoluer rapidement avec la situation épidémiologique, être plus souples", explique par exemple un ancien conseiller spécial de l'OMS.
Le 02/10/2013
Revue de presse
Cannabis : le test salivaire sur le salarié est jugé illicite
Pas question d'effectuer un test salivaire si l'éventualité d'un dépistage ne figure pas dans le règlement intérieur. Car en l'absence de telle disposition, le contrôle est illicite, décide le conseil des prud'hommes de Grenoble.
Le 02/10/2013
A la une
Comment intégrer les risques psychosociaux dans le document unique ?
Pour se conformer aux exigences réglementaires et intégrer les RPS dans leur document unique, deux entreprises – un fabricant de tuiles et un labo pharma – se sont interrogées, avec l'appui de l'Anact : qui ? avec quelle grille ? etc. Plusieurs mois après, les deux ont transformé le groupe de travail en cellule de veille ou groupe de prévention primaire. Témoignages.