Conditions de travail
Le 06/07/2020
A la une
Un temps de pause en tenue de travail reste un temps de pause
La seule obligation de présenter un comportement irréprochable et de rester en tenue de travail ne sont pas des éléments suffisants pour requalifier le temps de pause en temps de travail effectif, estime la Cour de cassation.
Le 06/07/2020
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Concertation télétravail : les partenaires sociaux ont auditionné l'INRS, l'Anact et Futuribles
Le 03/07/2020
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Coronavirus : que se passe-t-il dans les abattoirs ?
Quelles sont les causes pouvant expliquer que les abattoirs se transforment en de redoutables clusters de l'épidémie de covid-19, exposant à la fois les travailleurs et leur entourage ? Le coronavirus Sars-CoV-2 survit longtemps dans le froid, l'humidité et sur les surfaces métalliques de ces industries agroalimentaires. Mais les conditions de travail, l'organisation du travail, et des EPI peu efficaces expliquent aussi la surexposition.
Le 02/07/2020
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Preuve du harcèlement : les faits doivent être appréciés dans leur ensemble
Les juges ne peuvent pas apprécier séparément si chaque élément de fait présenté par le salarié constitue ou non du harcèlement moral. Les juges doivent également constater que tous les faits sont bien justifiés par l'employeur avant de rejeter la demande de dommages intérêts. Une procédure stricte réaffirmée par la Cour de cassation dans deux arrêts rendus le 12 février 2020.
Le 29/06/2020
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La déclaration d'emploi de travailleurs handicapés doit être effectuée chaque mois via la DSN
Le 25/06/2020
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Légère modification de la date limite de renouvellement des formations et contrôles et vérifications dans les armées
Le 23/06/2020
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Concertation télétravail : les partenaires sociaux cherchent à tirer les enseignements de la période de confinement
Le 23/06/2020
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Poser les bases d'un nouveau télétravail
Quelles leçons les entreprises peuvent-elles tirer de deux mois de télétravail contraint ? Au cours d'un webinaire proposé par l'Anact, des experts de la qualité de vie au travail ont analysé les résultats des enquêtes menées durant le confinement. La poursuite du télétravail, plébiscitée par plus de 80 % des télétravailleurs, suppose de mettre à plat ce qui a fonctionné ou non.