La Cour de cassation rappelle la méthodologie à suivre pour apprécier les éléments permettant de caractériser un harcèlement

Les juges du fond doivent tenir compte de l'ensemble des faits établis par le salarié pour déterminer si ces éléments laissent présumer l'existence d'un harcèlement. L'appréciation séparée des éléments n'est pas valable. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 20 mars dernier.