Actuel HSE

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Conditions de travail

IA : les accords d’entreprise se concentrent sur l’emploi, pas sur les transformations du travail

08/10/2024

Dans une analyse publiée le 4 octobre, des chercheurs du centre d’études de l’emploi et du travail (CEET) relèvent que l’emploi prime sur le travail dans les accords d’entreprise français qui mentionnent l’intelligence artificielle (IA) signés entre 2017 et 2024*. Ils ont notamment analysé les cooccurrences (fréquence à laquelle deux mots apparaissent ensemble) dans les accords d’entreprise qui mentionnent l’IA (depuis 2017, seulement un peu moins d'un acco

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AT/MP

La Fnath s’inquiète de la « chasse aux rentes injustifiées » annoncée par Michel Barnier

08/10/2024

« Nous ferons la chasse aux doublons, aux inefficacités, aux fraudes, aux abus du système et aux rentes injustifiées », a déclaré le Premier ministre Michel Barnier lors de sa déclaration de politique générale à l’Assemblée nationale le 1er octobre.

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Prévention

Désignation du préventeur : que dit la réglementation ?

10/10/2024
Chaque mois, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les responsables HSE. Ce mois-ci, nous nous penchons sur la désignation d’un préventeur qu’il soit salarié ou non.

L’appel expert a récemment reçu une question sur les modalités de désignation d’un préventeur en entreprise, et notamment sur le rôle du CSE.

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Protection de la nature

Biodiversité : l'association ORÉE lance une nouvelle plateforme pour les entreprises

09/10/2024

À l’occasion de la COP16 sur la biodiversité, l'association ORÉE (organisation pour le respect de l'environnement par l'entreprise) a lancé début octobre la plateforme Entreprises & Biodiversité pour aider les entreprises à s’engager dans des démarches concrètes en faveur de la biodiversité.

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Equipements de travail

Nouvel Observatoire de l'OIT sur l'IA et le travail dans l'économie numérique

10/10/2024

Alors que l’intelligence artificielle (IA) est au cœur des préoccupations actuelles en santé sécurité au travail et modifie significativement le monde professionnel, l’Organisation internationale du travail (OIT) a lancé, mercredi 25 septembre, son Observatoire sur l’IA et le travail dans l’économie numérique. 

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Energie

Les énergies renouvelables, une opportunité de compétitivité ?

07/10/2024
La crise énergétique a accéléré la compétitivité des énergies renouvelables, et notamment de l’éolien et du photovoltaïque, qui ont maintenant un prix inférieur à celui des combustibles fossiles. Mais celles-ci ont encore besoin d’un soutien public pour se développer.

Les énergies renouvelables (EnR) sont une composante essentielle de la neutralité carbone. Au-delà de cet enjeu climatique, les entreprises s’interrogent souvent : investir dans les EnR est-il compétitif ? Cette question a été débattue durant le colloque du Syndicat des énergies renouvelables (SER) qui a eu lieu le 17 septembre dernier à Paris.

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Risques psychosociaux

Harcèlement : comment démêler le vrai du faux en cas de signalement ?

11/10/2024
Les enquêtes internes sont cruciales en cas d’allégation de harcèlement. Reste que la procédure répond à un certain formalisme et aucune étape ne doit être négligée. À commencer par la nécessité de poser le bon diagnostic, selon les professionnels RH du groupe ANDRH Hauts-de-Seine La Défense, réunis le 26 septembre, à l’initiative du groupe Lefebvre Dalloz.

C’est l’un des nombreux casse-têtes des DRH : lorsque l’employeur reçoit des plaintes d’un ou de plusieurs collaborateurs dénonçant des situations de harcèlement, moral ou sexuel, au sein de l’entreprise, il a l’obligation de mener une enquête préalable afin d’établir la matérialité, la preuve et la gravité des faits énoncés. Mais comment réagir face à la plainte d’une victime présumée ? Mener une enquête et surtout garantir la confidentialité des parties et des informations ?

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Conditions de travail

Moins de 2 % des aidants déclarent bénéficier d’un aménagement du temps de travail

07/10/2024

Promenades, tâches administratives, courses alimentaires, visites médicales et démarches numériques… Les salariés aidants consacrent en moyenne 9,6 heures par semaine au soutien d’un proche familial, selon le club Landoy, un think tank crée à l'initiative du groupe Bayard qui réunit un collectif d’entreprises autour des questions liées aux transitions démographiques. Il s’agit essentiellement d’un soutien apporté aux parents (34 %), à un conjoint (15 %), à un enfant (15 %) ou à un enfant en bas-âge (11 %).

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AT/MP

Quand la chute de skate-board ou de patins à glace pendant une mission est un accident du travail

07/10/2024
L’accident survenu au salarié pendant qu’il est en mission est un accident du travail, qu’il intervienne à l’occasion d’un acte professionnel ou de la vie courante, sauf si l’employeur ou la caisse démontre que le salarié avait interrompu sa mission pour un motif personnel. Deux affaires récentes, l’une relative à une chute de skate-board, l’autre de patin à glace, viennent illustrer ce principe.

Selon une jurisprudence constante, l’accident survenu au salarié pendant qu’il est en mission est présumé être un accident du travail, peu importe qu’il survienne à l’occasion d’un acte professionnel ou de la vie courante.

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Acteurs de l'environnement

Le Cercle de Giverny propose de modifier le code du travail au profit d’un « partage des valeurs »

04/10/2024
Alors que les règlements des plans d’épargne entreprises doivent proposer des fonds verts ou socialement responsables depuis le 1er juillet, le Cercle de Giverny veut aller plus loin en indexant obligatoirement a minima 25 % de l’intéressement à l’atteinte d’au moins un critère lié aux objectifs environnementaux de l’entreprise. Il veut aussi mieux former les élus du CSE et agir sur la rémunération des fonctionnaires.

« L’épargne salariale pourrait devenir un véritable moteur de la transition pour aller au-delà des paroles », estime Marie-Claire Daveu, directrice du développement durable et des affaires institutionnelles chez Kering, numéro deux mondial de l’industrie du luxe après LVMH. La co-présidente et porte-parole du groupe de travail « Partage des valeurs » du Cercle de Giverny appelle à « une bascule de la notion de partage de la valeur au singulier vers celle de partage des valeurs créées au pluriel ».