Dans une lettre adressée le 31 mars à la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, 11 grandes entreprises, dont Ikéa et Décathlon*, et 3 associations (ChemSec, Hazardous Waste Europe et EurEau) demandent une « révision ambitieuse de REACH » pour « prévenir les dommages et éviter la pollution circulaire ».
Dans un contexte d’essor des véhicules électriques à batterie (VEB), le Forum des transports durables (FTS)* a publié en mars deux documents d’orientation en faveur d’un « déploiement sûr et stratégique des infrastructures pour véhicules électriques », dont l'un est axé sur la sécurité incendie « pour les véhicules électriques stationnés et les infrastructures de recharge dans les parkings couverts ».
L'été dernier, entre le 1er juin et le 15 septembre 2024, l’inspection du travail a mené plus de 1 700 interventions, indique-t-elle dans un communiqué publié le 2 avril. Et les constats réalisés sont plutôt inquiétants.
Dans les secteurs où les travailleurs sont employés en extérieur (BTP, agriculture, spectacle de plein air), les agents de contrôle ont pu observer :
Sur un total de 33 080 publicités diffusées dans les médias (numérique – bannières, Facebook, web vidéos –, presse, publicité extérieure et radio), seulement 1 015 étaient liées à l’environnement, représentant 3,1 % des publicités, contre 5 % l’an passé, relève l’Autorité de régulation professionnelle de la publicité (ARPP) dans son 12ème bilan annuel d’application de la recommandation « développement durable » de l’ARPP réalisé conjointement avec l’Agence de la transition écologique (Ademe)
La santé au travail passera après. « Du fait de l’agenda retraites et transition-reconversion, nous ne pourrons pas avoir une conférence travail [sur la santé au travail] comme on l’entendait, a rétropédalé hier la ministre chargée du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, lors d’une rencontre organisée par l’association des journalistes de l’information sociale (Ajis) au Café de l'Alma à Paris. Évoquant une « simple question de bande passante », la ministre a dit espérer « reprendre ces travaux plutôt bien lancés après le conclave [sur les retraites]».
Plusieurs dispositions de la loi d'orientation pour la souveraineté alimentaire et le renouvellement des générations en agriculture (en pièce jointe) modifient certaines dispositions concernant les ICPE, les IOTA et la pêche en eau douce.
Un tiers des répondants au baromètre d’Empreinte humaine (34 %) publié le 1er avril estime que depuis l’élection du président Trump, l’expression d’une intolérance au travail est favorisée, avec davantage de propos racistes, sexistes, homophobes ou transphobes dans leur entreprise.
53 % de ces personnes sont en détresse psychologique. Pour Christophe Nguyen, président d’Empreinte humaine, de vraies conséquences de l’actualité internationale sur le quotidien des travailleurs sont constatées.
Une salariée a le droit d'allaiter pendant les heures de travail. Ce droit est inscrit dans le code du travail : « pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail » (article L. 1225-30 du code du travail).
L'expert François Cochet (Secafi), qui présidait la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Firps) depuis sa création en 2011, devient président d'honneur. C'est désormais Isabelle Tarty (Iapr, Oasys), jusqu'alors vice-présidente, qui prend la tête de cette fédération qui rassemble 19 acteurs (Actems conseil, Apex-Isast, Stimulus, Qualisocial, etc.) accompagnant chaque année 6 000 entreprises.
45% des salariés sont en détresse psychologique, soit une augmentation de 3 points depuis juillet 2024, relève le cabinet Empreinte humaine dans son baromètre* sur la santé mentale publié avant-hier. Dans les éditions précédentes, ce chiffre oscillait entre 40 % et 50 %.
Force est donc de constater que l’état de la santé mentale de la population active ne s’améliore pas, et qu’il y a bien un lien avec le travail : 7 répondants sur 10 estiment que ce sentiment est relié au moins partiellement au travail.