La santé mentale au travail des femmes s’est davantage amélioré en un an que celle des hommes, selon les résultats du dernier baromètre du cabinet Qualisocial dévoilés hier (lire notre article dans l’édition du jour). Par rapport à l’édition précédente, 74 % des femmes sondées se sont déclarées en bonne santé mentale (contre 69 % l’année dernière, + 5 points) quand 80 % des hommes ont fait de même (contre 78 %, + 2 points).
Actuel HSE
A la une (brève)
La consommation électrique des centres de données pourrait presque quadrupler d'ici 2035 à cause de l'IA si rien ne change
16/01/2026
Selon une prospective d'évolution des consommations des data centers à court, moyen et long terme de 2024 à 2060 publiée le 6 janvier*, l'Ademe a modélisé cinq scénarios pour autant d'estimations de la croissance des usages du numériques à à venir :
A la une (brève)
Une proposition de loi visant à interdire l'importation et l'utilisation d'engrais phosphatés contenant du cadmium en France
16/01/2026
Les députés écologistes ont déposé le 23 décembre 2025 une proposition de loi visant à protéger l’alimentation des Français et des Françaises des contaminations au cadmium en application du principe de précaution fixé par la charte de l’environnement. Son article unique vise à interdire à compter de 2027, l’importation, la détention en vue de la mise sur le marché, la vente, la distribution à titre gratuit, et l’utilisation d’engrais phosphatés contenant du cadmium sur le territoire natio
A la une (brève)
Le congé menstruel, une revendication portée par l'Unsa
16/01/2026
Selon l'indice du moral des salariés publié par l'Unsa le 30 décembre 2025, 69 % des employés estiment que le congé menstruel serait accepté par leurs collègues, mais seulement 39 % pensent qu'il le serait par leur hiérarchie. Un décalage qui illustre les réticences persistantes dans le monde du travail face à cette question.
A la une
La DGT alerte sur les dérives du télétravail pour les publics vulnérables
19/01/2026
À l’occasion de la présentation du bilan 2024 de la négociation collective en France, la Direction générale du travail a mis l’accent sur l’utilisation ciblée du télétravail des publics dits « fragiles ». Si cette organisation du travail se révèle être un levier stratégique de maintien dans l'emploi, elle peut également conduire à des risques d'isolement voire d’invisibilisation des salariés vulnérables.
Le télétravail s'est progressivement imposé comme un outil de gestion des ressources humaines pour les publics dits fragiles. Mais cette pratique, si elle favorise le maintien dans l'emploi, comporte également des risques d'isolement et d'invisibilisation, selon un focus présenté, le 19 décembre 2025, par la Direction générale du travail (DGT), à l’occasion de la présentation du bilan 2024 de la négociation collective.
A la une
Risques météorologiques en SST : une société de conseil appelle à une action coordonnée au niveau de l'UE
19/01/2026
Dans une étude réalisée à la demande du Parlement européen, une société de conseil recommande d'adapter les systèmes européens en santé et sécurité au travail (SST) aux risques liés aux conditions et événements météorologiques extrêmes. Elle préconise notamment la mise en place d'un instrument spécifique sur la chaleur au travail.
À la demande de la Commission de l’emploi et des affaires sociales (EMPL) du Parlement européen, la société de conseil Visionary Analytics a réalisé une étude sur les effets des conditions météorologiques extrêmes, tels que les vagues de chaleur, les inondations, les tempêtes, les sécheresses et les vagues de froid, sur la santé et la sécurité des travailleurs dans l’Union européenne (UE) publiée en novembre 2025.
A la une (brève)
Hydrogène décarboné : publication du cahier des charges du premier appel d'offres
15/01/2026
Le premier appel d'offres visant à faire émerger, à terme, environ 1 GW de capacité de production d'hydrogène par électrolyse est lancé. Trois périodes de candidature sont prévues jusqu’en 2027.
A la une (brève)
L'Ademe accompagne les entreprises dans leurs démarches d'écoconception en 2026
15/01/2026
Sur l’année 2026, l’Ademe propose d’accompagner les entreprises de tout secteur d’activité dans leurs investissements en faveur de l’écoconception (approche multicritère en cycle de vie) pour la réduction des impacts environnementaux de leurs produits et services. L’objectif est de développer des offres qui permettent aux entreprises de se différencier, davantage respectueuses de l’environnement.
A la une
LFSS pour 2026 : Un nouveau congé supplémentaire de naissance utilisable à partir du 1er juillet 2026
15/01/2026
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 crée un congé supplémentaire de naissance, d'une durée d'un ou deux mois pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Il faudra toutefois attendre le 1er juillet 2026 pour pouvoir le prendre.
Les salariés qui ont un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 (ou un enfant né avant cette date mais dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date), bénéficient désormais d'un nouveau congé : le congé supplémentaire de naissance. C'est l'article 99-V de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 du 30 décembre 2025 qui a créé ce nouveau congé, pour chacun des deux parents, d'une durée de 1 ou 2 mois, indemnisé par la sécurité sociale.
A la une (brève)
La branche de la pharmacie d’officine signe un accord sur le Fipu
15/01/2026
Depuis le 1er janvier 2026, la subvention Prévention des risques ergonomiques prend en compte un nouvel accord pour la branche de la pharmacie d’officine (liste des métiers et activités concernés), annonce